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公司正常裁员补偿
公司裁员补偿
标准是什么?
答:
《违反和解除劳动合同的经济
补偿
办法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
公司裁员
是否一定要给
补偿
答:
法律分析:
公司
辞退员工不是一定要
补偿
的,只有在用人单位存在过错、违法辞退的情况之下,才需要进行补偿或者是
赔偿
。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资...
公司裁员补偿
标准是怎样的?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
正式员工
公司裁员
该如何
补偿
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
公司裁员
合同没到期如何
赔偿
答:
如果员工严重违反了规章制度或者已经被判刑了,在合同没有到期的情况下
公司
也能直接辞退,这种情况下是没有经济
补偿
的。公司怎样
裁员
,才合法需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经...
公司裁员
是否有
补偿
答:
法律分析:
公司裁员
有
补偿
。我国法律规定,公司因经济不景气而裁员的,应当给予经济补偿,并且若在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十一条 ...
公司
要
裁员
,应该给员工什么
补偿
答:
公司裁员
,应当按照工作年限进行
补偿
,工作了一年零一个月补偿一个半月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
公司
员工
裁员
给多少
补偿
答:
根据我国劳动合同法的规定,
公司
进行法定
裁员
的情况下,经济
补偿
金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...
公司
进行
裁员
,经济
补偿
金如何支付
答:
公司
合法
裁员
的,按
正常
的标准支付经济
补偿
金,即劳动者每工作一年的,支付一个月工资的经济补偿金。公司违法裁员的,属于违法解除劳动合同,要按上述标准,双倍支付经济
赔偿
。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
公司裁员
应如何
补偿
答:
1、
裁员
分为合法裁员和非法裁员,支付
的赔偿
是不一样的。 2、合法裁员是根据《 劳动合同法 》的规定裁员,并支付经济性
补偿
。 3、非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要 支付
赔偿金
的。 (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不...
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