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公司故意降薪迫使员工辞职怎么办
降薪迫使员工辞职
可以获赔吗
答:
降薪迫使员工辞职
是否可以获赔,需要根据具体情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致
公司降薪
的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的,不予赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿。一、员工在以下情形下可索要...
公司
强逼
员工减薪
变相逼
员工离职
是否合法,是否有经济补偿
答:
公司
强逼
员工减薪
变相逼
员工离职
是不合法的,劳动者可以依据劳动合同法第38条用人单位
无故
克扣工资为由被迫辞职,这样用人单位就需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
公司
通过
降薪
的方法,
逼迫员工离职
,能赔偿多少钱?
答:
一、
降薪迫使员工辞职
可以获赔吗 1、降薪迫使员工辞职是否可以获赔,要根据具体情况确定:(1)若公司存在有特殊因素如疫情导致
公司降薪
的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;(2)若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以...
降薪迫使员工辞职
可以获赔吗
答:
降薪迫使员工辞职
是否可以获赔,需要根据具体情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致
公司降薪
的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的,不予赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿。一、员工在以下情形下可索要...
公司
裁人以降职
降薪
的形式逼
员工
自己
辞职
该
怎么办
?
答:
1、如果劳动合同中约定了工资报酬的,但是
公司
违法劳动合同降职
降薪
,
员工
可以解除劳动合同,公司需要支付经济补偿。2、如果是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,公司可以解除劳动合同,但公司一样需要支付经济补偿。依据《...
公司
给
员工
调岗
降薪辞职
有补偿金没
答:
法律主观:用人单位单方面调岗
降薪
,劳动者未同意的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由 申请劳动仲裁 ,要求 解除劳动关系 并 支付经济补偿金 。 《 劳动合同法 》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十八条第一款规定,用人...
公司
内部调整岗位
降薪
合法吗
答:
如果
公司
采取
降薪
的方式来
恶意逼迫员工辞职
的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗,要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如
企业
拒不支付的,员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身...
降薪迫使员工辞职
可以获赔吗
答:
降薪迫使员工辞职
获赔得根据具体情况而定。若公司存在有特殊因素如疫情导致
公司降薪
的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿。若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁后还可以向...
公司无故降薪员工
工资员工可以
辞职
有没有补偿
答:
公司降低工资待遇后职工提出辞职一般是没有补偿的,因为法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇,但是,公司在劳动合同期限内降低工资待遇是违法的,如果在合同期限内
公司无故降工资
导致
职工离职
,离职后有补偿金。一、
公司降薪
我提出辞职有补偿吗? 公司降薪员工提出辞职是没有补偿的。 《中华人民...
公司
为逃避补偿采用
降薪
调岗逼
员工辞职
应该
怎么办
?
答:
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的
降薪
调岗的方法,否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼
员工辞职
的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求...
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