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公司放假扣工资怎么办
公司
无故
放假
不给
工资怎么办
答:
放假超过一个工资支付周期的,
劳动者提供了劳动(比如正常上下班、进行考勤)的,应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资
;劳动者没有提供劳动的,按照国家有关标准执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报...
公司放假
不给
工资怎么办
答:
如果公司放假不给工资,
您可以采取以下措施:1.查看公司的劳动合同和公司规章制度,了解公司的放假政策是否有明确规定
。如果有规定,您可以根据规定向公司提出要求。2.
与公司沟通
,了解公司的具体情况。
您可以与公司的人力资源部门或领导进行沟通
,了解公司的放假政策和工资支付情况。如果公司没有合理的解释或...
公司
强制
放假
不发
工资
合法吗
答:
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报
,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,
可以申请法院强制执行
。无故扣工资一般情况下是不允许的,所以大多数公司扣工资的行为是违法的。用人单位放假,
应当按照当地政府规定的标准发给生活
...
公司
原因
放假扣工资
合法吗
答:
公司克扣工资,劳动者可以用以下方法解决:
1、协商解决
。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、
申请调解
。当事人就已经发生的劳动纠纷
向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序
。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果...
公司
春节
放假扣工资
合法吗
答:
【法律分析】:
公司
春节
放假扣工资
当然是不合法的;一般非劳动者造成的单位停业,那么除了正常的放假日期之外,其它的天数都应该要按最低的工资标准来进行支付,这样才能保障到劳动者的合法权益。春节属于国家规定的节假日,在休假的期间,用人单位是没有任何权利来扣克员工的工资,劳动者可以向劳动保障部门...
私人
企业
苛扣员工的国家法定
休息
日
怎么办
?法定节假日上班的还不给双倍...
答:
按实际情况,如果用人单位不按法律规定支付工资的话,属于违法行为,你可以先与用人单位
协商解决
,如果协商无法解决,你可以直接提起劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,符合法律规定,你可以向法院提起诉讼解决。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动...
过年
公司
压了半个月
工资怎么办
答:
一、过年
放假公司扣
了半个月
工资
是否符合法律规定 1、过年放假公司扣了半个月工资是不符合法律规定的。因为春节属于法定节假日,劳动者可以向监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。 2、法律依据: 《劳动法》第五十...
过年
放假公司扣
了半个月
工资
是否符合法律规定
答:
过年
放假公司
扣了半个月工资不合理。法律规定,劳动者在法定休假日期间,用人单位应当依法支付工资。所以过年期间放假属于带薪节假日,工资应当按照正常出勤进行发放,如果单位
扣工资
的,属于无故克扣工资。劳动者是可以到劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁的。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币...
公司
要求
放假
但是扣基本
工资
答:
法律分析:
公司放假扣工资
不合理。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个...
国家法定节假日
放假
不给工资还
扣工资
合法吗?
怎么办
答:
国家规定的法定节假日不给工资还
扣工资
是不合法的。法律规定国家法定节假日都是带薪休假的。1、可依法向劳动监察部门举报投诉。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,
企业
也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。2、可依法向申请劳动仲裁维权。亦可申请劳动争议...
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