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公司放假扣工资怎么办
法定节假日清明节
放假公司扣工资
?
答:
法定节假日,清明节。
放假公司扣工资
。这是不对的。你有证据的话,可以向单位提出。或者一下劳动监察大队投诉。
公司
单休,没法定节假日,过年
放假
还扣了
工资
,找到个好工作,还不放行,说...
答:
属于未及时足额支付你的劳动报酬,依《劳动合同法》你可以立即辞职而不需要提前一个要月书面通知。2、法定节假日扣发
工资
,经劳动局责令全额支付后仍不支付的,可以有50%-100%的拖欠金额的赔偿金。3、如果单位不发还你应有的工资,可以向劳动局监察大队投诉,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
节假日
公司
加班不给钱
怎么办
?
答:
《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。法定节假日是不能
扣工资
的。而且,如果安排在法定节日上班,必须支付三倍的工资。安排在周六、日
休息
日...
春节
放假
12天
扣工资
合理吗
答:
【法律分析】这肯定不合理啊,因为是
公司
自愿给员工
放假
的,并不是员工要求的,所以公司不能扣员工的
工资
,而且这样的做法也是违反相关规定的,员工是可以到相关部门进行举报的。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
过年
放假公司扣工资怎么
算
答:
春节
放假
,如果是月薪制的员工, 工资 依旧和原来一样,
扣工资
违法;如果是计件制的员工,根据产量计件,且需要支付高于当地最低保障工资。由于
公司
克扣工资 ,当事人可以申请 解除劳动合同 和 劳动关系 ,并要求经济补偿。当事人可以向当地 劳动监察 行政部门进行举报,由劳动监察大队责令单位支付工资;...
五月一
放假
老板
扣工资
了
怎么办
?
答:
违法。 法定假日是带薪假日,劳动者法定
假日休息
,
工资
照发。 《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 如果是签订的是标准工作制的劳动合同,就是每天8小时工作制,那么法定的节假日加班的话都是支付加班工资的 ...
春节
公司放假扣工资
合理吗
答:
(一)计时
工资
;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本
企业
工龄在内。
因
公司
原因
放假
两天,月底他按事假扣工人
工资
合法吗?
答:
工资应按照合同约定发放,事假可以不给工资,但
公司
统一
放假
的不可以
扣工资
。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地...
公司放假扣工资
,这个合法吗
答:
用人单位存在克扣、拖欠
工资
的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。; 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施...
私企国庆不给
放假
倒
扣工资怎么办
?
答:
为了保证你的合法权利,你应该拿起武器,维护自己的利益!1.找
公司
理论 这私企做的也太过分了,国庆应该
休息
,而且在休息的三天中,还应该有三天的地方规定的基本工资,
扣工资
的事,他可以做,但你不要当闷葫芦,心里不服,还接受了这种“处罚”。很明显,公司只考虑自身利益,没有为员工考虑利益,他...
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