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公司放假不发工资
春节期间
放假不发工资
这样合理吗
答:
劳动者遇到劳动争议,可通过劳动争议仲裁机关寻求解决。因此,
公司在春节期间放假不发工资是违法行为,员工有权要求赔偿
。工资支付的法律规定:1、《劳动法》规定:用人单位应当按时足额支付劳动者工资;2、《劳动合同法》明确:用人单位应当在法定的工资支付日支付劳动者工资;3、《工资支付暂行规定》指出:...
公司放假不给员工工资
该怎么办
答:
法律分析:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
。也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单...
公司
主动
放假
却
不发工资
怎么办
答:
如果公司拒绝支付放假期间的工资,
员工可以向当地劳动监察部门投诉,或寻求律师的帮助,了解自己的权益及维权途径
。在此过程中,员工应保存好相关证据,如劳动合同、工资条、放假通知等,以便在需要时提供证明。四、申请劳动仲裁或提起诉讼 在法律援助下,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁,或向人民法院提起诉讼...
公司放假不给工资
怎么办
答:
如果公司放假不给工资,
您可以采取以下措施:1.查看公司的劳动合同和公司规章制度,了解公司的放假政策是否有明确规定
。如果有规定,您可以根据规定向公司提出要求。2.与公司沟通,了解公司的具体情况。您可以与公司的人力资源部门或领导进行沟通,了解公司的放假政策和工资支付情况。如果公司没有合理的解释或...
国家法定节假日
不发工资
怎么办
答:
所谓的法定节假日,指的是1月1日、5月1日、5月2日、5月3日、10月1日、10月2日、10月3日和农历新年的初一、初二、初三,每年共10天。法定休假日期间
企业
安排员工加班加点的,应按不低于员工本人日
工资
的300%
支付
加班工资。另外,员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为...
公司
无故
放假不给工资
怎么办
答:
法律分析:根据原劳动部有关
工资支付
的规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者
支付工资
。
放假
时间不超过一个
工资发放
周期的(通常为30日内),支付劳动者的正常全额工资。放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动(比如正常上下班、进行考勤)的,应当支付不低于当地最低工资标准的...
公司
安排员工休息
不给工资
答:
法律分析:因为单位原因造成不能上班,那么你们有权要求单位正常
支付工资
或者按照法定比例带薪留职,如果
公司
拒
不支付
劳动报酬可以申请劳动仲裁维权 法律依据:《中华人民共和国
工资支付
暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者...
公司放假不发工资
合法吗
答:
法律分析:
公司
效益不好
给员工放假
,应该
发工资
。放假时间在一个
工资支付
周期内的,应当按劳动合同约定的标准
发放工资
;超过一个工资支付周期的,应当按照当地政府规定的标准发放生活费。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动...
厂里
放假不给
底薪这样合法吗
答:
衍生问题:
不发工资
怎么维权?工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向...
春节期间
放假不发工资
,这样合理吗
答:
公司
在春节
放假
期间
不发放工资
是不合法的行为。雇主在劳动者休假期间仍然需要支付工资。即使在过年期间放假,雇主仍然有责任按照劳动合同约定支付劳动者应得的工资。劳动者的工资权益应当得到保障,不得因为放假而被剥夺。如果雇主不按时支付工资,劳动者可以依法维护自己的权益,包括向劳动监察部门投诉或通过劳动...
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