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公司放假不发工资
月薪
制 过年
公司放假
超过法定节假日,多放的天数
不发工资
合法吗?
答:
百节年为首,有过这样的先例。春节过年20天左右的假期
不发
带薪
工资
是合法的。望采纳
试用期员工正常周日
放假不发工资
合理吗?
答:
不合理,周末
放假
休息,是
公司
规定的,
不发
你
工资
,是那个公司故意扣掉你的。正常来说都是有的。
公司
因经营不善,要
放假
半年,请问
工资
怎么
发放
答:
如果没解除劳动合同的,按照劳动合同约定支付工资;计件工资的是拿最低保障工资,月薪制的工资是按合同约定的金额支付。
不发工资
可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
过年
放假
有
没
有底薪可以告
公司
吗
答:
劳动就要得报酬,这是劳动法规定的,也是用人单位必须要履行的责任,对劳动者来说也是一种保障,但至于公司过年
放假
,放假期间
公司不发工资
,合不合法的问题,可不可以告公司,得分以下几种情况来看。要看劳动合同约定的是计时薪酬还是计件薪酬 如果你签的劳动合同,是计时的薪酬的话,那么在过年期间放假的...
公司
因经营不善,要
放假
半年,请问
工资
怎么
发放
答:
如果没解除劳动合同的,按照劳动合同约定支付工资;计件工资的是拿最低保障工资,月薪制的工资是按合同约定的金额支付。
不发工资
可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
请假一个月,
工资
连低薪都
不发
合理吗?
答:
1、如果是由于你自身原因请事假,
不发工资
合理。2、如果是由于
公司
原因
放假
一个月,不发工资不合理。如果你是北京的请参考《北京市
工资支付
规定(北京市人民政府令第142号)》第27条规定: 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内 ,用人 单位应当按照提供正常劳动支付劳动者...
公司
原因
放假
应该
给工资
吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,在法定节假日期间,用人单位也应当依法向劳动者
支付工资
。
企业放假
期间应该
给员工工资
。停工停产一个月内,员工不干活的,雇佣单位应按照劳动合同约定的标准来支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个
工资支付
周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。...
企业
强制无薪休假合法吗
答:
公司单方要求员工“
放假
”的行为,属于公司违法,严重侵害了劳动者的合法权益,律师就此行为的法律性质简析一二,供广大劳动者朋友参考。对于公司强制要求员工休假且
不支付工资
的行为,可以被认定为:①非劳动者原因的停工停产。也就是
公司没
事干了,给大家放假。但是,这种放假,不是无薪的。法律明确规定了...
公司放假
期间
工资发放
规定
答:
3. 加班工资如果公司在放假期间需要员工加班,那么公司应当按照劳动合同的约定,
支付
员工加班工资。如果
公司没
有在劳动合同中约定加班工资的支付标准,那么应当按照国家规定的最低工资标准的200%支付加班工资。总之,
公司放假
期间
工资发放
的规定应当根据劳动合同的约定和国家的法律法规进行。公司应当及时足额地支付...
春节
放假
工厂
不发工资
,社保怎么交?
答:
工厂缴纳社保不会给你断交的,会应该会先替你垫付,然后过完春节上班后,再从下个月
发工资
时扣除的。不过最好的办法就是问一下工厂的财务部门确认一下职工的社保是如何缴纳的。
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