88问答网
所有问题
当前搜索:
公司增加工作量不加工资
单位
增加工作量
,
不加工资
或加班费(计时工资制),个人可以要求解除合同并...
答:
单位
增加工作量
,
不加工资
或加班费,个人可以要求解除合同,但是无法主张经济补偿金的。
公司
给员工的
工作量
一加再加但
不加工资
,有意见叫你走人,合理吗?_百度...
答:
其本是合理,因为他让你有意见可走人,说明是有给你自由的选择权的,不是强迫的。
工作量增加
了,是否可以提加薪
答:
正常情况下,是不会给你加薪的,除非你做出了突出的业绩。但是,你可以和老板提出来,你一个人做这些事是忙不完的。为什么要提这个呢?因为:1、因为
工作
项目多,你的精力就会被分散,从而不太可能每项都做的出色,换言之,你的工作中可能会出现一些问题,那么吃亏的就是你了,挨批的也是你。2、...
公司
在原有的基础上给我们
加工作量
但是
不加工资
,拒绝之后被公司开除了有...
答:
看以什么理由开除,如果不是违反劳动纪律,都可以拿到补偿。
工作量加大
但
不加工资
怎么办?
答:
1.找个下家赶紧走人;2.多学以后自己当老板;3.继续呆着...
关于
公司加工作量不加工资
,我可以拒绝吗
答:
你当然是可以拒绝的 但是拒绝了,那也就是得罪人了,马上年后了,你可以去找下
工作
看看的了
工作中
加工作量
要不要
加工资
答:
这位同志,你好。按照我们正常的思维呢,多干活儿就应该多挣钱。但是呢每个
公司
的规定有每个公司的方式。不要因为多干一点活儿就要多
加工资
。如果你干出业绩,那么老板自然就会给你
涨工资
了。
老板总给我
增加工作量不
给
加工资
怎么办?
答:
实在点干嘛,你的工作老板都看在眼里呢。干一段时间提
涨工资
一定提了就涨。真
不涨
了这老板也别跟他干了。总不能
加
了点
工作量
就提涨工资不是
我现在一个人做两个人的
工作
,领导
不给涨工资
合理吗?
答:
1、想办法让自己成长
公司
给你
增加
了
工作量
,那你的岗位是否有提升呢?这些工作内容对你来说,意味着什么?人在职场里发展,肯定是越有价值,
工资
越高。因此,有价值的事,先别管太多,尽可能抓到手里,想办法让自己成长,坚持多久算多久。说句很简单的道理:你锻炼的一身武艺,此处不给你公正的...
员工因正常上下班被领导故意
增加工作量
,导致几乎每天需要加班,并且还不...
答:
加班的可以要求1,5陪支付加班费,如果
公司
违法开除员工,你可以要求公司双方支付经济补偿金
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜