88问答网
所有问题
当前搜索:
公司告已经离职员工
员工辞职
少不了,
公司
如何正确应对员工辞职?
答:
可挽留。因私事突然辞职的这种,尽量交接好工作,这种无需挽留。还是好聚好散,既然他
已经
选择了辞职,那么基本也不会劝回了,倒不如痛痛快快答应他。不过对
辞职的员工
,不管是何种方式都要求他办理工作移交手续,不能让辞职者工作中断了。辞职者如果不配合工作移交,
公司
就要采取措施,让辞职者付出代价...
公司
通过调岗强迫
员工离职
答:
前者不仅员工没有面子,也让其他员工对
公司
有看法:公司是不是不行了,为什么要裁员,我是不要早作准备了?XX还是老员工,公司这么不讲情面,说裁员就裁员,一点人情味都没有?相对而言,后者主动离职,保留了单位的“面子”!公司通过调岗强迫
员工离职
2 员工如何应对
企业
的强迫调岗 应对的首要原则就...
请问:我
公司
现有一
员工已离职
,现要书面通知客户,标题能写"XX离职通告...
答:
不能使用“通告”方式,因为通告是没有特定对象的普
告
,谁都可以看通告,知道通告的内容,你明明是有特定对象的“通知”,所以,建议您改为“关于XXX
已经
从我
公司离职
的通知”强调告知此信息的特殊性,可以避免民法上的“缺乏名誉权”的嫌疑
员工
未办理
离职
手续,擅自离开,
公司
可以起诉吗
答:
拿不到包括档案在内的个人材料,也不能缴纳劳动保险。因此根据您所描述的情况,由于
公司
与
员工
订立了相关的合同,也未发生劳动法所述的劳动者可自行解除劳动合同的事项,因此这时,员工未按相关规定
辞职
,给公司带来的损失,公司是可以向劳动者主张的。建议通过法律途径进行解决,避免不必要的麻烦。
公司
向
离职人员
索要培训费用三万元合理吗?
答:
所以,我认为在合同或者协议有效期内。
员工离职
,
公司
进行索赔是合理的。要具体情况具体分析了。情况一、有培训合同 如果公司和劳动者就培训事项签过合同的,且在合同中有所约定的,那么,依照合同约定执行即可。一般培训合同会有这些内容:约定培训后员工的服务期,服务期满了员工离职的,不需要另行支付...
自离影响去新
公司
入职吗
答:
离职
手续办理,无论材料是否齐全,离职手续都是需要办理的。让其在领取离职资料的同时,交齐入职材料,并补全入职手续。前提是
员工
按照正常的试用期提前3天提出离职,若是员工本人自动离职,人事部需要封存员工现有资料,并等待员工来
公司
办理离职手续。离职手续办理流程如下:1、员工提出书面
辞职
报告给领导;2...
员工
在5月31号
离职
,晚上该员工父亲意外去世,,
公司
还需要给6月份的丧假...
答:
不需要。职工的权益,只是存在于劳动关系存续期间,
职工已经
在5月31日
离职
,自此,与用人单位已经不存在劳动关系,不再是该用人单位职工,之后父亲去世,没有丧假,自然也就没有丧假工资,用人单位不需要为其缴纳社会保险费。
员工
旷工
离职
社保
已经
缴纳怎么办?
答:
2、劳动者离职后,用人单位社保经办人因自身工作疏忽忘记给劳动者停保,导致社保费继续缴纳的,由用人单位自行承担相应后果。当然,用人单位可以追究社保经办人的责任,但与
已离职
劳动者无关。二、社会保险 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种...
劳动仲裁投诉(
企业
非法用工且克扣
离职员工
工资)
答:
(三)
企业
转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减
人员
的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他...
员工
刚做两个月,发现其在原
公司
未办理
离职
且还在缴纳社保,辞退他,他要 ...
答:
不合理,他入职的时候肯定说自己是
已经离职
的状态来参加工作的,现在你们查到他还在职,那么可以以他违法
公司
条例直接开除,不给一分赔偿,(但是上班的薪水还是要给的),因为他入职隐瞒了还在职的事实。
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
72
73
74
75
76
涓嬩竴椤
71
其他人还搜