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公司告已经离职员工
杭州敦崇科技股份
有限公司
克扣
离职员工
的报销!我
已经离职
八个月了。
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
离职
手续未办清,但是已经不去上班,
公司已经
完成了
员工
辞退,并停发工...
答:
只要解除劳动合同证明书双方都签署,就是合法的。解除劳动合同证明书有电子版本,上面需要
公司
盖公章,
员工
签字确认,还需要劳动局盖章。这样才能解除劳动合同,社保也才能报停。因为社保报停是需要解除劳动合同这项材料的。
已
参保的本市户籍的灵活就业
人员
、失业人员,到办理参保的地税局办税服务中心办理停保...
法律
离职
了
员工
把
公司
内部的信息 数据告诉客户和别人 违法吗_百度...
答:
违法的,
离职员工
窃取
公司
客户资料的当然属于侵犯商业秘密的行为,客户资料对公司来说就是商业秘密,如果客户资料被
已经离职
的员工窃取走,最严重可能导致公司破产,根据窃取公司客户资料给本公司造成的损失,该员工可能会被判处三到七年左右有期徒刑。法律分析员工带走
企业
的客户名单以及技术资料的行为属于什么...
为什么
公司
下发了解除劳动合同通知还要
员工
写
离职
申请
答:
、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女
职工
劳动保护特别规定 》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工 资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定 》、《未成年工特殊保护规定》、《
企业
民主管理规定》、各地制定的法律 法规,以及单位...
公司员工
连续3天以上不来上班 而且也联系不上 公司怎么办理他的
离职
手...
答:
如果
公司
的员工,连续三天以上都不来上班,而且没有请假,给他打电话也联系不上的情况下,那么公司可以把这个员工辞退,因为这个
员工已经
违反了公司的规定。辞退员工。辞退员工,不论对
企业
还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在...
我是做财务的,错给
员工
多发了一千工资,
公司
要求他还。可是他不还,该...
答:
如果对方是在职员工,可以下个月
公司
发工资的时候扣回来的。如果对方是
离职员工
,最好是跟对方协商,请对方退回该笔金额的钱。如果对方不肯退钱,由于金额不是很大,这就要看你们公司的领导想要怎么解决这个问题了。如果公司领导嫌麻烦,有可能是要出错的财务人员去负责。如果公司领导觉得不能容忍离职员工...
如果
公司
变相逼你自动
离职
可以
告
它吗?拜托了各位 谢谢
答:
有的
职工
因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自
离职
或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给
企业
造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。 第一种常见的暗示就如同上述的情况,主管经常以不...
手下的
员工
提
离职
,交接工作期间后悔了,正常
公司
人资部门会怎么处理...
答:
员工
报请
离职已经
到了工作交接环节,表明
公司已经
依照正常的程序流程已经审批,离职程序流程基本上走完。这个时候离职者明确提出反悔,按道理说都已经悔之晚矣!由于,初入职场不是你家中的后院,也不是你家中的菜园子门。想离职就离职,想反悔就反悔?可是,都不缺以盈利做为价值观念的公司,充足突显出...
员工
口头提
离职
但未提交离职报
告公司
就让走人怎么办?
答:
员工
苦员工口头起
离职
,但未提交离职报告,
公司
拒让走人,这样的话那么可以把你的离职报告交上去再走到时候我就不怕公司里赖账来侵害你的合法权益这也算是一员工口头起离职,但未提交离职报告,公司拒让走人,这样的话那么可以把你的离职报告交上去再走,到时候就不怕公司里赖账来侵害你的合法权益,这...
2022年
离职
率改善报告范文
答:
新员工在试用期内就
离职
,主要原因是
公司
在招聘时新
员工已经
对公司有一种期望,当新员工进入公司工作后发现,期望与现实有很大距离。这个时候新员工通常会处于矛盾状态,努力调整自己心态适应新的工作环境中同时萌生退意,如果公司没有及时洞察新员工的内心世界,经过一个阶段的思想斗争,有些新员工就会在试用期内离职。 二...
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