员工在5月31号离职，晚上该员工父亲意外去世，,公司还需要给6月份的丧假工资和社保吗？

Question

如题所述

Answer 1

不需要。
职工的权益，只是存在于劳动关系存续期间，职工已经在5月31日离职，自此，与用人单位已经不存在劳动关系，不再是该用人单位职工，之后父亲去世，没有丧假，自然也就没有丧假工资，用人单位不需要为其缴纳社会保险费。

Answer 2

员工在5月31号离职，单位和员工在5月31号已办好离职手续的话，从办好手续起，公司与员工就不发生任何关系了，晚上员工父亲意外去世，公司也不用给该员工丧假了，公司还未和员工办解除劳动合同手续，员工仍是单位的劳动合同人员，那公司要给员工6月份的丧假工资。员工6月份除了未办解除劳动合同手续，不来上班了就不用替员工交纳6月份的社保了

Answer 3

没有了，丧假和社保是指员工在职期间，公司给予员工的福利待遇，你当天已经离职了，说明你与公司不存在任何关系了，那么你就没有权利向公司要求其它待遇了，公司也没有给你相应的福利待遇了！

Answer 4

你所谓的5月31日是提出离职，还是31日办理完离职手续？
1、如果31日办理完离职手续，那6月1日该员工就不再和公司有任何劳动关系，6月起就不享受公司的薪资、福利
2、如果31日提出离职，法定条款是试用期员工提前3天提出离职，正式员工提出30天提出离职，也就是提出离职后3/30天劳动关系终止，而6月1日该员工的劳动关系是尚存的，应该享受劳动关系尚存的薪资、福利！
3、可以协商，协商一致也可行！！不一致的话劳动者申请仲裁赢面很大！

Answer 5

如果员工在5月31日正式离职，晚上该员工父亲意外去世，公司是不需要给六月份的丧假工资和社保的。