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公司半年不发工资,还要继续等吗
我今天问了老板三遍
发工资,
他都说等一下,看得出来他烦了,如果今晚还不...
答:
不要 先讨好 把他当做朋友一样 深入了解 然后得知烦恼一起帮他解决 然后再稍微内涵
上班一个人做两个人的事
还没有
加
工资,还要继续
在
公司吗
?
答:
如果没有更好的选择,我觉得还是应该在
公司继续
待下去。当我们正式走向社会之后
,没有
一个岗位是真正需要你仅仅按照岗位要求去做自己份内的事情的,这已经是一种社会现状,也是老板和员工之间存在的最基础的矛盾。尽可能花更少的钱做更多的事,是每一个公司都在追求的目标。毕业进入社会已经有快10年时间...
劳动合同有争议
,公司不发工资
属于恶意欠薪吗
答:
不属于。在诉讼中,调解是建立在双方自愿的基础之上。如你所说,劳动仲裁的裁决书在调解时并没有生效,因为公司已经提起诉讼,所以
公司不
存在立即
支付
拖欠
工资
问题。而已经拿到20%工资的部分员工是自愿与公司达成调解,调解成立;没有接受调解的职工说明其并不赞成公司的调解方案,调解不成立,则
公司没有
...
公司
想裁员不赔偿,就给我们十几个员工放长假,让我们等通知,该怎么...
答:
有些
公司
会觉得长期
支付
基本
工资
并不符合公司利益,对于该员工的工作会立刻下结论,直接裁员或要求员工会岗位工作。有些公司可能会更员工比耐心看谁更狠一些,只要员工坚持时间不到三个月,那么对公司整体来说还是利大于弊,这时员工就要慎重考虑前途问题,看是否
还要继续
耗着,如果选择否,那就只能自认倒霉...
让你舍不得辞掉现在工作的原因是什么?
答:
可能是因为今年的经济发展不好
,公司
的利润也比较少,所以说很多
企业
就一直克扣员工的工资和福利,有好几个朋友都因为忍受不了,老板一直
不发工资
而离职。其实我们公司的工资也有三个月没发,但是我却做不到像他们那么洒脱,拍拍屁股就走人,我相信很多朋友都有和我一样的境遇,你觉得让你不舍得辞掉现在...
公司
把我岗位取消了,
不发工资,
不安排岗位,我也不去了,算公司违法解除劳 ...
答:
“公司把岗位取消了,
不发工资,
不安排岗位“的做法是违法的,侵害了你的合法权益。但并不能因此而认为公司违法解除劳动合同,可以不去了,毕竟公司并未对你的去留做任何处理。所以,你应继续上班并有权要求
公司继续
履行劳动合同,安排相应工作,支付劳动报酬等。只有在公司拒绝为你安排工作、支付相应工资...
公司
拖欠
工资
不去上班的话算旷工吗?
答:
公司有自己的规章制度,无故不上班又不请假就算旷工了。虽然公司存在拖欠工资的行为,但通过旷工的方式来逼迫
公司发放工资
也是不可取的。建议及时与公司沟通协商,了解拖欠原因,确定工资的发放日期。如果无法协商,可以采取劳动仲裁的方式要回自己的工资。
不要
害怕打官司,权益受到侵害时,公民有权拿起法律的...
辞职后奇葩老板压
工资还要
扣工资怎么办
答:
要求解决。《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资,
《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
工资支付
暂行规定》第七条规定:工资...
公司拖欠
工资不发,
我自离了,结果
公司还要
告我?
答:
公司
存在几个方面的违法行为:1是用工不按照《劳动法》规定,和员工签订合同。合同是一式两份的,就职时填的表不是劳动合同,这一点你千万不能被公司忽悠。不签劳动合同,对于
企业
来说就是严重违法行为之一,你一定要紧紧抓住这个点找他
要工资
。2是企业未按照规定给员工购买社会保险,这一点也是你可以...
辞职当月15号
不发工资
拖到下个月15号补发这样好吗
答:
解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要
支付
一个月的代通知金 1
,没
签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍
工资
; 2,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求
继续
履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳...
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