“公司把岗位取消了，不发工资，不安排岗位“的做法是违法的，侵害了你的合法权益。
但并不能因此而认为公司违法解除劳动合同，可以不去了，毕竟公司并未对你的去留做任何处理。
所以，你应继续上班并有权要求公司继续履行劳动合同，安排相应工作，支付劳动报酬等。只有在公司拒绝为你安排工作、支付相应工资，甚至解除与你的劳动合同时，才涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
追问关键是我的岗位已经安排其他人了。
公司下发了红头文件
追答安排了其他人，甚至下了红头文件，明确与你解除劳动合同了吗？！
追问你说没解除。但是，为什么工资不给我发了？