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公司拖欠工资不去上班的话算旷工吗?
如题所述
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推荐答案 2021-07-01
公司有自己的
规章制度
,无故不上班又不请假就算旷工了。
虽然公司存在
拖欠工资
的行为,但通过旷工的方式来逼迫公司发放工资也是不可取的。
建议及时与公司沟通协商,了解拖欠原因,确定工资的发放日期。
如果无法协商,可以采取
劳动仲裁
的方式要回自己的工资。不要害怕打官司,权益受到侵害时,公民有权拿起法律的武器维权。
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其他回答
第1个回答 2021-07-02
那肯定算你旷工啊,他拖欠你工资,你可以找他要工资,或者到劳动局去呃找劳动仲裁,要去或者是你找老板直接谈,可是你不去上班儿,你这就算旷工。
第2个回答 2021-07-02
是的,根据劳动合同法的规定,公司拖欠工资不去上班的话是可以算旷工,因为拖欠工资是公司不对,而不去上班就违反了劳动合同,就会算旷工哦
第3个回答 2021-07-02
从某种角度看,不算旷工,因为公司不信守承诺,拖欠了工人的工资。
但从制度上来说,你的确是旷工,因为你故意不上班,造成了生产或工作无法继续或停顿,给公司以损失!
这事不好界定,因为有因(拖欠工资),所以你旷工(没钱生活)!
第4个回答 2021-07-01
你不去上班肯定是旷工呀,公司拖欠工资你可以要工资也不能旷工啊,旷工也是不好的行为的
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拖欠工资不去上班算旷工吗
答:
法律分析:拖欠工资不去上班不算旷工
。劳动者还可以主张经济补偿。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同(或称辞职)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
不发
工资不去上班算旷工吗
答:
算。如双方未解除劳动合同,仲裁期间不影响劳动合同的正常履行,如未经单位许可不上班,属于旷工
。劳动者可以请假不算旷工。然后向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、不发工资不上班算旷工吗 只要是未...
拖欠工资
员工
不上班算旷工吗?
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。劳动者还可以主张经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同(或称辞职)。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
不发
工资不去上班算旷工吗
答:
用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,
职工不去上班一般是不算旷工的
。遇到此种情形,劳动者可以举报到劳动行政部门,劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
公司拖欠工资不去上班算旷工吗
答:
法律分析:答未请假就
不去上班算旷工
,
去上班的
天数不
算工资
,旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担,至于不发工资可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单
...
公司拖欠工资不去上班的话算旷工吗
答:
没
有按
公司
规定履行请假程序而不按时
上班的
,应该属于
旷工
。
用人单位
可以按规章制度进行相应的处理。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付
劳动报酬
的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
拖欠工资
员工
不上班算旷工吗?
一
答:
用人单位
无故拖欠其工资的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的,劳动者是应当正常
上班的
,否则用人单位是可以按劳动者
旷工
处理的,对于用人单位无故
拖欠工资
的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被
拖欠的
工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议...
公司拖欠工资不去上班的话算旷工吗?
答:
无故不
上班
又不请假就
算旷工
了。虽然
公司
存在
拖欠工资的
行为,但通过旷工的方式来逼迫公司发放工资也是不可取的。建议及时与公司沟通协商,了解拖欠原因,确定工资的发放日期。如果无法协商,可以采取劳动仲裁的方式要回自己的工资。不要害怕打官司,权益受到侵害时,公民有权拿起法律的武器维权。
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