88问答网
所有问题
当前搜索:
公司内部工资不公平
单位
薪资不公平
怎么办
答:
法律分析:公司工资待遇不公平可以向当地劳动监察部门投诉,可以直接拨打12333进行投诉
。加班不给加班费,过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为,劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别...
职工遭到
不公平
待遇如何投诉
答:
1. 若您认为公司的工资待遇不公平,
您可以向当地的劳动监察部门提出投诉
。2. 您可以选择直接拨打12333这一全国统一的劳动保障热线进行咨询和投诉。3. 如果公司未支付加班费,或者在节假日禁止放假并未提供相应的补偿,这些行为都违反了劳动法规定。4. 劳动监察部门在调查此类问题时,会依法要求用人单位补发...
工资
待遇
不公平
投诉
答:
工资待遇不公平的投诉处理办法:
1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁
;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;4、直接拨打12333进行投诉。一、工资是按劳动合同约定的,是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工...
公司
年终奖发放
不公平
怎么办
答:
公司年终奖发放不公平时,
员工应首先了解公司政策与自身权益,然后与上级或人力资源部门沟通,寻求解决方案
。如沟通无果,可寻求内部调解或仲裁,甚至通过法律途径维权。在整个过程中,员工应保持冷静、客观,依法维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳...
如何处理员工之间的
工资不公平
?
答:
4.重新分配工作:有时候,员工之间的
工资不公平
可能是由于职责和工作分配上的不合理导致的。领导可以重新评估每个员工的职责和任务,确保每个员工都能够发挥自己的能力和优势,实现公平的薪酬分配。5.调整薪酬方案:如果员工之间的工资不公平是由于
公司薪酬
方案不公平造成的,领导应考虑对薪酬方案进行适当的调整...
如何消除
企业
员工对
薪酬
产生的
不公平
感
答:
更公正、更具可接受性,进而减少
不公平
感。第四,采取秘密
薪酬
法。斩断因
工资
发放透明而导致的员工之间的比较,也是一种方法,不过,这种方法仅仅是在一定程度上避免了不公平感的产生,并不直接导向员工的
内部公平
感和薪酬满意感,所以对秘密薪酬的使用还需要针对
企业
的不同情况进行选择使用。
如何对待
工资
中的
不公平
问题?
答:
1. 职位歧视:有时会有一些
公司
对性别、国籍和年龄等因素进行歧视,这会影响申请职位和晋升的机会。解决方案是:及时投诉,提出要求,要求公司尊重基本的人权和多元文化。2.
工资不
公:有时不同性别、不同职位、不同背景的员工拿到的工资有明显的差距,这
不公平
。解决方案是:发起实施更严格的工资政策,...
面对
公司不公平
的待遇该如何面对?
答:
其实很多
公司
里面都会有很多
不公平
的待遇,所以当受到不公平的待遇的时候,我们要勇敢的就是表达出自己的观念,但是你要清楚的知道,当你说出你想法的时候,可能会引起公司对你的不满。我们都知道公司会有试用期,但是有些公司会为了不想给你高
工资
各种理由想办法让你走。小张是做设计方面的,后来通过...
工资
待遇
不公平
怎么办
答:
工资待遇不公平的处理办法如下:
1、到劳动行政部门举报
;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方...
国企
工资不公平
去哪投诉
答:
公司工资
待遇
不公平
可以向当地劳动监察部门投诉,可以直接拨打12333进行投诉。加班不给加班费,过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为,劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资。1、工资是按劳动合同约定的,可以先协商; 2、如果有投诉可以找劳动局; 3、若是双方有争议就找劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
如果公司工资不公平
公司工资不公平待遇
感觉公司工资不公平
员工在公司受到不公平待遇
公司薪资待遇不公平怎么办
员工工资不公平
公司对待员工不公平怎么办
在公司得到不公平待遇
工资不公平