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公司内部工资不公平
一些
公司
都把
工资
拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?
答:
固定
工资
是很难降工资的! 如果谈好
月薪
10000元,
公司
和你签合同时,写的也是月薪10000元,以后公司想给你降工资,比如降到9000元,是非常困难的。 因为要改变这种固定工资,本质上相当于变更劳动合同,而变更劳动合同,是需要公司和员工协商一致的,否则就不能变更。给员工降工资,员工当然会有意见了,这个协商的过程就会变...
公司不
允许员工打听
工资
是否合理呢?
答:
禁止员工之间互相打听
工资
的原因可能有多种。以下是一些常见的原因:1. 维护员工之间的和谐关系:工资是一个敏感的话题,员工之间互相打听工资可能引发嫉妒、不满和
不公平
感。为了维护员工之间的和谐关系,一些
公司
选择禁止员工之间互相打听工资。2. 保护个人隐私:工资是个人的隐私信息,有些员工可能不愿意将...
公司不
让打听
工资
,怎么办呢?
答:
公司
应该有透明的
薪酬
政策和程序,以便员工了解他们所获得的薪酬是否公平合理。如果您对您的薪酬有疑问,您应该与您的上级或人力资源部门联系,以便得到解答。另外,请注意,打听
工资
可能会引起一些敏感的问题,例如性别歧视或种族歧视等。如果您发现公司在薪酬方面存在
不公平
的行为,您应该立即向公司报告,以便...
工资
的高低真的能影响员工的忠诚度吗?为什么?
答:
工资是签合同的时候定好的,无可非议。但是工资的公平程度,却会影响员工。同样的条件、同样的工作,
工资不
一样,哪个员工都不会接受。遭遇
不公平
待遇,肯定会影响员工的积极性、忠诚度,进而产生摩擦。不公平容易引发员工离职。当员工发现不公平待遇后,通常是回非常恼火,进而对
公司
产生不良印象。如果这种...
公司
允许员工互相打听
工资
吗?
答:
除了个人观点和
公司
政策,打听工资还可能会引起一些负面影响。例如,如果员工互相打听工资,可能会引起团队
内部
的紧张和不满,甚至可能会导致员工离开公司。因此,在决定是否打听工资之前,员工应该考虑这些可能的后果。此外,如果员工觉得自己的
工资不公平
,他们可以通过其他途径来解决问题。比如,他们可以向人力...
公平
理论对
薪酬
设计有何指导意义
答:
报酬的分配要有利于建立科学的激励机制。对职工报酬的分配要体现“多劳多得,质优多得,责重多得”的原则,坚持精神激励与物质激励相结合的办法。在物质报酬的分配上,应正确运用竞争机制的激励作用,通过合理拉开分配差距体现
公平
,在精神上,要采用关心、鼓励、表扬等方式,使职工体会自己受到了重视,品尝...
女性在职场中的不平等问题
答:
本文将探讨女性在职场中的不平等问题,呼吁大家共同努力,打破性别歧视的壁垒,为女性创造一个更加平等、公正的职场环境。性别歧视的源头当女性员工尚未为
公司
带来巨大价值,而
企业
又要承担她们的产假
工资
时,某些
不公平
的观念便开始滋生。这就是性别歧视的源头之一。家庭和生育问题在求职的...
女性求职、职场怀孕,你的权益需要知道
答:
作为适婚、适育的女性,你在求职过程中可能会遭遇
不公平
待遇,有些
公司
会在招聘时明确表示只招男性或对女性提出在一定时间内不可生育的要求。而在职场上,怀孕后也可能会被认为无法胜任工作,甚至被边缘化或劝退。但请记住,法律保护每一位女性职工的权益。⚖️法律保护任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳...
当
公司
进行改革
工资
制度时,员工可以选择立即辞职么?
答:
当
公司
进行改革
工资
制度时,员工可以选择立即辞职,这样的话,公司和个人互不耽误,彼此之间的利益都得到了保护。
向同事透露
工资
会有什么后果?
答:
向同事透露自己的
工资
可能会产生以下后果.1. 造成同事间的工资比较和
不公平
感。不同同事的工资存在差异是正常的,但如果工资信息透露,会让人无法避免地进行比较,产生嫉妒与不满。这会损害同事之间的关系与团队合作精神。2. 工资信息可能被更广泛传播。一旦你向某同事透露工资,他人很可能也会告知他人,信息...
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