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公司内部工资不公平
现在很多
企业
,宁可给新员工
薪酬
,也不愿意给老员工薪酬,这是为何...
答:
2.物价上涨。当招聘新人时,物价可能已经上涨了不少,所以招聘一个新的员工时花花费更多的代价,为了招聘到新人,只好提高
工资
。3.不愿意提高成本。当给老员工增加工资时,如果只给某几个员工增加工资,大家都会相互了解一下,没加或者加得少的人会觉得
不公平
,如果集体增加又会造成成本上升的现象,所以...
公司
实行
薪水
保密的原因有哪些?
薪酬
保密的规定,到底合不合法?
答:
我认为
薪酬
保密的规定,并不合理,但是这是一个争议性较大的问题。支持薪酬保密的观点认为,它能够维护
公司内部
秩序、避免员工间的
不公平
感,并保护商业机密和个人隐私。然而,反对者认为薪酬保密可能造成信息不对称,使得员工无法了解自己在同等职位上是否得到公正待遇,同时也限制了员工谈判和讨薪能力。 实际上,薪酬保密与透...
在
公司
里谈论
工资
会不会不好呀?
答:
工资
作为员工们最为关注的话题之一,在
公司内部
常常成为讨论的焦点。而对于是否应该在公司里讨论工资,人们持有不同的观点。有人认为在公司里讨论工资可能会带来一些负面影响。他们认为工资是涉及个人收入的私密话题,在公开场合讨论可能会引起不必要的不满和
不公平
感。有些员工可能会感到自卑或者嫉妒,导致...
公司
严禁讨论
工资
,我要如何才能知道同事的工资呢?
答:
所以在
公司
里面,不同的人拿到不同的
工资
,不会一样的。 2 决定工资是你的产出,所以是
公平
公正, 只不过大家觉得不公正。 在公司里面,决定你的工资的是你的产出,一般公司团队的分布是2,7,1, 20%优秀人才,70%是普通人才,10%不及格的员工。 这个时候不同层级的人有不同的工资,这样大家还是比较服气的,可是70%...
为什么
公司
禁止员工之间互相打听
工资
?
答:
1. 保护隐私:
工资
是一个敏感的信息,涉及到个人的
薪酬
待遇和经济状况。
公司
制定规则禁止员工互相打听工资,是为了保护员工的个人隐私和避免信息泄露。2. 防止
不公平
:如果员工之间可以互相了解工资情况,可能会引发不满和不公平感。这种情况下,员工可能会发现同等工作量或贡献的情况下,自己的薪酬比其他...
法人
工资
长期发5000元
答:
二、长期发放5000元
工资
的情况分析 长期发放5000元工资,可能是基于公司的
薪酬
制度、个人的工作表现以及市场行情等多种因素考虑。如果这一工资水平与
公司内部
其他同级别员工的工资相当,且符合市场行情,那么这一行为可能是合理的。但如果这一工资水平明显低于同级别员工的工资或市场行情,那么可能存在
不公平
或...
中国员工之间可以讨论
工资
吗?
答:
3. 公平公正:尽管
薪资
透明度可促进公平公正,但同事间互相打听
工资
可能带来
不公平
的感受。某些员工的工资可能高于其他同事,这可能会引发不满和矛盾。为了维护员工的公平感和积极性,
公司
往往会规定员工不得讨论工资。4. 公司文化:不同公司对于工资问题有着不同的文化和处理方式。一些公司鼓励员工之间的...
很多
公司不
允许员工私下议论
工资
,这是因为什么?
答:
第二,建立了
公司公平
和正义的良好形象。许多公司禁止雇员讨论
薪酬
,主要害怕员工知道付款是不一致的,影响老板的形象,不能做一碗水。事实上,很多次,老板也很难,因为公司更好的发展,必须采取差分
工资
系统,表达良好的自然愿意照顾它,它很糟糕,而且没有基本的
薪水
。然而,在表面上,它仍然非常平静,...
公司
业绩不好,靠全员降薪可行吗?
答:
当公司业绩不好时,全员降薪是一种常见的应对措施之一。然而,是否可行取决于具体情况和当下社会职场实际。以下是关于全员降薪的八个观点:1. 公平性考量:全员降薪需要考虑公平性问题。如果
公司内部
存在明显的
薪酬
差距,降薪政策可能导致更大的
不公平
感,进而引发员工不满和动摇。2. 经济可行性:降薪政策...
作为领导,如何平衡旧员工
薪资不
如新员工的心理?
答:
特别是对于公司急需的非高级专业人才,如果公司不提供高薪,一方面需要延长招聘周期,另一方面也会降低新入职员工的满意度,增加新员工的流失率,这样会耽误工作;如果提供高薪,又会让
公司内部
同等能力的老员工感到
不公平
。本次内容就为大家介绍:通过合理的
薪酬
制度确定新员工的起薪来提高新员工的满意度,...
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