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公司人员调动有权降职调岗吗
公司
单方面对我
降职
不降薪换我工作岗位:
答:
2. 如果用人单位因生产经营需要调岗,且调岗合理、不具有侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与原岗位相关,
则调岗有效
。作为劳动者,应遵守调整,但用人单位需证明调岗的合理性。若调岗意在迫使离职,劳动者有权拒绝。用人单位以此为由解除劳动合同属违法,劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿金,一般为2N(每...
企业
如何合法合理
调岗
答:
用人单位基于用工自主权,有权根据经营的需要,依法对劳动者进行管理和工作安排
。员工不服从公司调岗安排,可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同...
公司
单方面
降职调岗
是否违法?
答:
公司单方面要求降职调岗是违法的
,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
企业
可以随意给
员工调岗降职
降薪吗
答:
法律分析:不可以
。公司不可以随便调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容,必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动者可以要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司有权利
随便
调动员工
职位吗?
答:
一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是合法的
。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者员工申请...
公司
是否可以随意对职员
降职
?
答:
不可以。《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据劳动部办公厅《关于<劳动法>若干条文的说明》(劳办发[1994]289号),“不能胜任工作...
降职
不降薪
调岗
违反劳动法吗
答:
用人单位因为生产经营的需要,对劳动者
降职
不降薪,且该
调岗
行为不具有侮辱性、惩罚性以及不违反法律规定的情形,可以视为用人单位合法行使用工自主权,属于合法降职。如果用人单位的降职并非基于生产经营需要或降职且大幅度降薪,具有对
员工
进行惩罚、侮辱的情节,则该降职构成违法调岗,用人单位可能需支付...
公司
强行
降职
降薪
调岗
合法吗
答:
降职
降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。 变更劳动合同 主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同 : (三) 劳动合同订立 时所...
公司
是否可以随便将
员工调岗
?
答:
不可以。根据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行
调岗
。据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者不能胜任工作,用人单位可以调岗。
公司调岗
不降薪必须同意吗
答:
首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,
降职
降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致;2、
员工
不胜任当前岗位,
公司有权
单方
调岗
;3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗;4、因为劳动合同...
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