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公司不干了员工怎么办
公司不干了员工怎么
赔偿
答:
1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的
;2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况...
公司不做了怎么
赔偿给
员工
答:
【法律分析】当企业倒闭后,
除了应当赔偿员工拖欠的工资、医疗、伤残补助及抚恤补助
,并通过相应途径将这些资金划入职工个人账户的基本养老保险中,同时法律规定的公司应当支付给职工的补偿金也应一并给予补偿。公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺...
国企倒闭了正式
员工怎么办
答:
【法律分析】:一.职工安置补偿办法:对实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工
,采取两种安置办法,即发给
经济补偿金
或一次性安置费办法,职工可任选一种办法后,与企业解除劳动关系。经济补偿金,按照每满一年工龄,发给一个月本人工资标准的金额安排。一次性安置费,人均按上年当地职工平均工资的三倍...
公司
辞退
员工员工
应该
怎么办
?
答:
如果公司提出解除劳动关系,
可以和公司协商要求赔偿
。单位辞退员工补偿标准 《劳动合同法》第47条规定:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者...
项目
不做了
,
员工怎么办
答:
公司项目结束需要辞退员工的,应当按照《中华人民共和国劳动法》 相关规定支付给员工补偿。妥善结清各项费用。公司以项目组解散为由解除劳动关系,应该提前30天书面通知劳动者,并且支付劳动者1个月工资作为
经济补偿
。如果未书面提前30天通知的,多付1个月工资作为代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司
要倒闭,遣散
员工
要
怎么处理
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
,但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后,即使企业破产,也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当...
公司不干了
,
员工怎么
赔偿
答:
法律主观:在公司依法分立后,由新用人单位承继原用人单位的劳动合同权利和义务即可,不需要赔偿;但劳动合同无法履行,双方未能就变更劳动合同内容达成协议,而用人单位非过失性辞退劳动者的,
应当支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付给劳动者一个月的工资。
公司
注销
不干了员工怎么
赔偿
答:
法律主观:公司注销不给员工
经济补偿
产生的纠纷属于劳动争议,如果双方协商不成的,劳动者可以向劳动仲裁机构 申请劳动仲裁 。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
公司不干了员工
补偿
答:
法律主观:当事人这种情况问题并不复杂,诉求也不多,建议与
单位
协商
解决
,不必要立即申请劳动仲裁,因为仲裁一开始也会先调解。不签劳动合同需要赔偿双倍工资,但是有一个月宽限期,当事人两个月
没
有签订,情况也是比较正常,现在主要是考虑离职补偿问题。用人单位与
员工
解除劳动合同,应当视情况向劳动者...
公司不做了
我们
员工怎么
个补偿法
答:
支付二倍的工资。《劳动合同法》:第八十二条规定:“用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
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