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公司不想开了员工怎么办
公司不
经营
了员工怎么处理
答:
如果公司不经营了,
员工可以通过劳动仲裁或起诉法院等方式维权
。
法定赔偿包括经济补偿、未休年休假补偿等
;同时,职工还可以向担保基金申请欠薪支付。一旦公司停止经营,对于员工而言往往是个不利的消息。根据相关法律规定,公司停业期间员工的权益应得到保障,具体措施如下:首先,员工可以通过向当地人力资源和社...
公司不开了员工
有补偿吗
答:
1、公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,公司应该额外发一个月的工资
。2、
公司解散,需要支付员工经济补偿金
。员工在公司工作,每满一年或超过六个月的补偿一个月,不满半年的补偿半个月。需要注意的是,原则上公司解散是需要依法优先确保员工利益的,如支付工资、补偿金...
公司
注销
员工怎么处理
?
答:
另外,若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法行为,
可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除
,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资,可以要求公司结清全部工资。2、公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。3、若员工主动提出离职,是没有经济...
公司
辞退
员工
,员工不走
怎么办
答:
法律分析:用人单位提出解除劳动关系的,应当书面通知劳动者。用人单位经书面通知仍不离开的,
可以报警
。劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法的,
可以申请劳动仲裁要求赔偿
,但用人单位停留是违法的。用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者
补发月工资后解除劳动合同
:1、劳动者在工作中生病或者未受伤的...
公司不开了员工
有补偿吗
答:
公司不开了,
要辞退员工
,公司员工不服从用人单位安排被辞退的,劳动者可以主张经济补偿,因此产生劳动争议的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条?中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行...
公司不开了
辞退
员工
要赔偿吗
答:
第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; ...
公司开不
下去,而公司又不辞退,
工人
又该
怎么办
答:
员工
可以选择辞职,早点去找新的工作,也可以等待单位破产,之后领取经济补偿。依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的...
公司不
做了我们
员工怎么
个补偿法
答:
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司不开了
要给
员工怎么
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司
裁员 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...
公司
无故开除员工,
员工怎么
维权
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