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公司一边裁员一边招人
现在很多
企业一边
大量的
裁员
,一边又
招人
,这是为何?
答:
1. 许多企业同时进行大规模裁员和
招聘
的原因是复杂的。一方面,部分企业在招聘网站上发布职位信息并非为了招聘,而是为了品牌宣传。他们并不急于填补职位空缺,因此即使看到这些信息,求职者也很少会收到面试邀请。2. 成本优化是
企业裁员
的一个重要原因。特别是在行业下行周期中,企业为了降低成本,可能会进行...
一边
大量
招人
一边疯狂裁人 求职者不愿看到的真相是...
答:
每年的
裁员
潮,让互联网行业的普通员工感受到被制度“呼来喝去”的压力。大厂们
一边
疯狂裁员,一边大量
招人
,这背后究竟有何深意?让我们揭开这一现象的真相。互联网行业,尤其是短视频领域,是近年来的风口。大厂们为了抢占先机,启动多个新项目,多线出击需要多招人。然而,新项目的成功率有限,大量项目...
为什么很多互联网
企业
总是喜欢一边大量
招人
,
一边裁员
呢?
答:
1.
企业
追求利润最大化的本质是这种现象产生的根本原因。根据企业类型的不同,可能存在以下具体原因:2. 对于技术要求不高的企业,裁掉老员工
招聘
新员工可以降低人工成本,提高企业利润。老员工的工资和社保、公积金缴纳金额通常高于新员工,这增加了企业的成本。因此,这些企业选择招聘新员工以降低成本,从...
有些
公司
会把优秀员工排挤走,然后不断
招人
,公司为什么要这样做...
答:
企业一边
大量
裁员
,一边大量
招人
,短时期内,可以理解为是一种正常行为,但如果是长时间或经常这样做,就存在一定的问题。原因如下四点。第一,企业运作一段时间,会发生一些问题,那就是有的老员工工作懈怠,没有进取心,或者随着企业的发展,有一部分老员工跟不上公司成长的步伐,那么为了企业的成长,...
这些互联网大厂
一边裁员
,一边却又在
招人
,如何看待这种现象?
答:
有些互联网大厂,
一边裁员一边
去又在
招人
,这是因为他们想要招到一些更加优秀的人才。裁的大部分都是一些对
公司
发展没有太多帮助的员工。通过这些行为也提醒大家,现在因为疫情,很多公司的发展前景并不理想。大家只有提高自己的专业能力,这样才能够防止裁员这种事情发生在自己身上。一、并不冲突虽然在各大...
现在很多
企业一边
大量的
裁员
,一边又
招人
,这是为何?
答:
很多企业根本就不会
招人
。虽然很多
企业一边裁员
,一边在网上发布各类招聘信息,但对于这些企业来说,这些企业根本就没有
招聘人才
的需求。正如我在上面所讲的那样,所谓的招聘信息只不过是企业宣传品牌的手段而已,所以面试者需要尽可能筛选出这些企业,尽量不要在面试的过程中做无用功。这也跟很多行业的工作...
为什么某些
企业一边裁员一边招人
这是为什么?
答:
裁的是工资高的,招的是工资低的,因为
企业
走下坡路了。
为什么很多
公司一边裁员
,却又一边扩招,这样不是很矛盾吗?
答:
很多
公司一边裁员
又一边扩招,这样其实并不是一个矛盾的情况,而是说企业考虑到实际的运行情况,员工进的公司不一定都会适应,而且企业也不是需要所有的员工,他需要不断的去筛选员工,把合适的留下,不合适的踢出去。
企业裁员
是因为材料的一些员工是不符合企业的用工标准的,大多数正常企业的裁员排除那些...
一个
公司
会把优秀员工排挤走,然后又不断
招人
,这是什么样的公司?
答:
这样的
公司
一般集中在中小微
企业
上,因为这些企业本身的管理就存在问题,有些企业甚至处在破产的边缘。在这种情况之下,公司的老板和管理层的目光非常短浅,他们也不愿意给优秀的员工支付更多的薪水,所以这样的公司一般会养成
裁员
和
招人
的恶性循环。员工不要到这样的公司发展。对于很多刚入职场的人来说,...
为什么有些
企业一边裁员
,同时又在不停地
招人
?
答:
裁员
本来就是
企业
一种正常的人才流动机制。也就是说,企业本身自己建立有健全的人才流动机制,可能每年、每个季度、甚至到每天都有裁员发生。因此这个是再平常不过的事情了。企业为改变企业现有文化氛围引入外部冲击力量。有时候企业管理者为了改变企业现有人才结构,改变企业环境,从而通过人才
招聘
的方式来实现...
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