88问答网
所有问题
当前搜索:
公司一边裁员一边招人
年终奖超6个月!为何“互联网大厂”
一边裁员
,一边高薪
招人
?
答:
大家好,我是搬砖君!下面透过互联网背后的增长逻辑,教你看懂背后的高薪扩招及
裁员
原因?(点点关注,你的支持就是我最大的动力!)要理解互联网行业裁员和
招聘
同时进行,首先要从宏观的角度来看,互联网
企业
的扩张逻辑是什么?本质上是:“流量、增长、变现”三者循环。所以大企业在保证主营业务稳步增长...
疫情之下很多
企业一边
大量的
裁员一边
又
招人
,你怎么看?
答:
首先是因为这些
企业
也想要去找到更好,更适合自己企业的员工,能够去找一些性价比比较高,能力强,但是工资比较低的人。
华为表示今年将
招聘
1万多名应届生,在其他大厂
裁员
的时候,华为为何扩招...
答:
因为裁员和
招聘
是两回事。一些人认为裁员了,所以就不招聘了,但是其实很多
公司
都是
一边裁员一边
在招聘。真以为这些大厂没钱了么?很多大厂都很有钱,但是裁员的时候是硬压下去的指标,就是要裁掉。被裁的人也未必是能力问题,往往就是因为业务被砍了,不被重视了。一将功成万骨枯,在哪个行业都是...
有的
公司裁员
的同时还在
招人
是什么原因?
视频时间 00:31
互联网
公司
大规模
裁员
,又大规模
招聘
意味着什么?
答:
互联网
公司
的大规模
裁员
现象非常普遍。之所以这样说,主要是因为整个互联网行业已经发展到了瓶颈期,能够允许互联网公司大规模
招人
的情况也不复存在。因为互联网行业的红利期已经过去,所以互联网公司不会再通过高薪的方式来继续挖人。对于那些已经在互联网公司上班的人来说,很多人的待遇在进一步降低,很多...
有的
公司一边招人
,一边却逼迫员工离职,背后原因是什么?
答:
基于此,对
公司
来说,当整个行业都在赚钱都在前进的时候,公司当然愿意高薪挖人才过来,但当一个行业开始进入衰减,公司更多的考虑是活下去,是现金流,是盈利,那么降本增效最好的一个方式,那就是让老员工离职
裁员
,然后大量招新员工进来。在今天普遍内卷的大背景下,一个老员工薪资可能一个月有八千...
工作中有危机感是好是吗?
答:
观点一 适当危机感是跳出舒适圈的第一步
一边裁员
,一边高薪
招人
,大厂的做法或许并不得人心,但有观点认为,对于老员工来说,
企业
不断招纳新鲜血液,并非坏事。“职场在不断变化,新人不断涌入,对于老员工来说,瞬息万变的职场环境,需要保持危机感,”这一观点认为,危机感并不是无病呻吟和“想多了...
销售部不断的走人又
招人
,正常吗?
答:
销售部不断的走人又
招人
,待的时间不长,最多一个半月就走了,经常走人,经理又招新人,这种
公司
应该不正常,说白了,就是很难做出业绩,只是让这些人帮忙免费做广告而已。
浙江温州市瓯海眼镜
有限公司
怎么样啊
答:
黑厂,他妈的里面的总经理就是个畜生。克扣员工工资,早晚不得好死
有的
公司
明明感觉没有什么正事,为何还要招那么多人?
答:
第一,想要廉价的劳动力。
公司招聘
的新职员进来的话,首先要经过3个月的实习期和3个月的试用期,有些公司规定的实习期可能会更长。在这么长的实习和试用期间,公司只能给员工很少的工资,甚至不给,这样他们就能得到很多廉价甚至免费的劳动力。由于实习期和试用期太长,待遇太差,一些新员工决定工作一...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜