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公司一边裁员一边招人
网传拼多多开始
裁员
,被
裁员
工会被 HR 全程监视直至签完裁员文件,真实性...
答:
裁员
和
招人
同时进行,这也是今天很多
公司
的现状。一方面是公司希望人才流动,汰换,另一方面有一些业务在收缩,还有一些业务在扩张。对于大家意味着什么?如果你能力不错,现在是个机会。为什么呢?看看这两年(特别是今年)大厂的薪资,动不动就应届生三四五十万,我们的不少学生都到这个薪资,太夸张了。其...
为什么一个
公司
会把优秀员工排挤走,然后又不断
招人
?
答:
如果这位员工是足够优秀的话,
企业
是如获至宝的,不太可能把他排挤走,如果把他排挤走了,那肯定是有一些深层次的原因的。例如觉得他的才华出众,自己的
公司
给不了他足够的施展空间,然后让他找到更好更大的发展空间。又例如他是别的同行竞争对手安排的人,把公司的重要机密窃取了,高层知道后把他排挤...
为什么
企业
在年底都开始
裁员
了?为什么会这样?
答:
所以非常多的领导喜欢在年底进行思考,这个项目是留是去。2、你有的时候会发现
公司一边
开除
一边招人
,这种情况通常发生在很容易上手的岗位上,最主要的就是老板想省工龄的绩效!一般公司干满一年工资会加100-200块,看似不多,但是按照一年算这就是1千2-2千4,相当于实习生一个月的工资。所以不满...
不要去“一直在
招人
”的
公司
答:
如何从
招聘
频率看出
公司
的好坏?1、知晓公司岗位配置,公司是否理想化大量扩招 前段时间因为疫情的缘故,有较多公司进行了大规模的缩招和
裁员
措施,导致了员工失业,难以短时间找到工作。目前,我国疫情形势有所好转,但更需知晓目标公司的岗位配置等细节问题,才能及时止损。正如多数互联网公司野蛮生长时的招聘...
公司
载员之后,多长时间能重新
招人
答:
这与时间无关,如果是因为
公司
经营不善而
裁员
,如果不能渡过难关,恐怕这辈子都不会
招人
了,如果是因为某些岗位的人员不称职而裁员,则裁员后马上就会予以补充。
公司裁员
后六个月内重新
招聘人员
,未通知被裁人员的公司需要承担
答:
题主是否想询问“
公司裁员
后六个月内重新
招聘人员
,未通知被裁人员的公司需要承担吗”?需要。裁员就是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形,公司裁员后未通知被裁人员公司是需要承担的。
企业
在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间,另一种情况...
外包
公司裁员
跟用人单位有没有关系?
答:
当然有关系,用人单位不需要那么多人了,外包
公司
还养那么多干嘛,证明公司经营不善,没有增加客户,还把客户流失了。等签约到更多的用人单位,他们又会大量
招人
。
经济性
裁员
过几个月又
招人
之前被裁的人可以再去上班吗
答:
一般不可以,这分工厂的,有的可以,有的不可以,建议你给工厂人事打电话问问
公司
在什么情况下
招人
答:
1、缺人 2、
裁员
3、培养储备干部 4、业务扩展 5、原来的人员达不到要求
为什么一些
公司
一年到头都在
招聘
?是缺人还是找不到人?
答:
同样的,若
企业
离职率偏高就会导致该企业在短时间内出现大量岗位空缺,根据劳动法员工离职需要提前一个月告知企业,但是招募对应员工与培训就远远不是一个月了。一个工作熟练的专业性员工一旦离职,需要寻找替代其的员工往往就非常困难,而且不仅是
招人
培训的问题。例如一个设计单位,一位或多位员工离职,它...
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