现在很多企业一边大量的裁员，一边又招人，这是为何？

Question

如题所述

Answer 1

这是因为很多招人的内容本身就不真实，企业会选择大量裁员，但并不会大量招人。

对那些在招聘网站上更新招聘信息的企业来说，很多企业并没有选择在第一时间更新自己的招聘信息，有些企业也存在故意上传招聘信息的行为。究其原因，主要是因为很多企业会通过这种方式来进一步宣传自己的品牌，但企业的人事部门根本就不缺人，所以面试者也做不到相应的面试邀请。

很多企业会因为用人成本的问题而大量裁员。

因为很多行业已经发展到了下行周期，在没有实现产业升级之前，很多行业下的企业会进一步优化用人成本，所以会进行大量的裁员行为。此类企业主要是以互联网企业为主，因为互联网企业的业务效益越来越少，所以互联网企业经常会出现几十人甚至上百人的裁员现象，裁员之后的企业的用人成本也会进一步降低。

很多企业根本就不会招人。

虽然很多企业一边裁员，一边在网上发布各类招聘信息，但对于这些企业来说，这些企业根本就没有招聘人才的需求。正如我在上面所讲的那样，所谓的招聘信息只不过是企业宣传品牌的手段而已，所以面试者需要尽可能筛选出这些企业，尽量不要在面试的过程中做无用功。

这也跟很多行业的工作机会有关。

因为很多行业已经高度饱和，这也意味着相关行业的企业的工作机会越来越少，特别是对于那些已经30岁以上的员工来说，很多人在被裁员之后很难找到合适的工作，有些人也只能选择到二线城市甚至偏远地区谋求基础工作。这是一个非常现实的问题，不是每个人都能够在职场中一帆风顺，所以员工需要尽可能给自己留好后路，千万不要在自己被裁员之后才知道着急。

Answer 2

企业裁员可以为公司节省一笔费用，但是出现的职位空缺又需要新的员工来填补，所以一边裁员一边招新人。新人的工资是没有原来老员工那么高的，且新人可以为公司注入年轻的活力，获得更多不同的想法。

Answer 3

出现这种情况，我认为可能是企业想要注入新的血液，能够招收更多有能力的人，提高企业的效率，获得更好的发展。

Answer 4

想要去融入新的力量。这样的话就不会有一些不好的习惯存在了，很多老员工在生活中特别懒散，特别消极。还会注入新血液。

Answer 5

主要是有些员工的工作效率不是特别高，所以才会选择这样做。