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入职超过三个月才签劳动合同
入职
满
三个月签
实习
合同
?
答:
法律客观:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不
签订劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
入职三个月
没有
签合同
可不可以申请仲裁
答:
入职三个月
没有
签合同
可以申请仲裁。员工可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系,同时在和用人单位日常交涉的过程中可以进行录音录像,以证明劳动事实的发生进而申请仲裁。【法律依据】《
劳动合同
法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
与单位签订了就业协议,
入职超过三个月
,未
签订劳动合同
,离职需要提前...
答:
如果在试用期,需要提前三天向用人单位突出书面离职申请,到时就可以离职;如果超过试用期,就属于正式员工,需要提前30天向用人单位突出书面离职申请,到期才可以离职。协商一致的除外。与单位签订了就业协议,
入职超过三个月
,未
签订劳动合同
,与是否转正无关。未签订劳动合同,用人单位需要对自身的过失承担...
签劳动合同
时间早于
入职
时间
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、新
劳动合同签订
期限: 根据《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满...
员工
入职
多久后公司应予以
签订劳动合同
答:
1、按规定,
劳动合同
最迟在员工
入职
一
个月
内必须
签订
,否则会承担法律责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
工作满
三个月
没有
签定劳动合同
,现在要以
入职
的日期补签,应该怎样维护自 ...
答:
你提这个问题很普遍,也很现实。你要解决这个问题需要考虑几点因素:一、现在
签合同
以
入职
的日期补签是否对你的合法权益造成实质性的侵害:即前
三个月
的工资是否足额发放,前三个月的社会保险时候全额缴纳。如果没有侵害,则不必对补签合同进行异议。二、维权对今后在单位发展的影响。如果你维权,可能会...
入职三个月才签劳动合同
社保没买 今天签劳动合同公司填的入职日期还可以...
答:
一般社保的事情,仲裁机构是不会受理的,您可以到社保部门投诉解决,还有就是如果您投诉的话,要有充分的证据能够证明之前就存在事实的
劳动
关系。
试用期
三个月
合法吗
答:
劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。员工
入职
之后,企业必须在30个工作日之内与员工
签订劳动合同
,并且到劳动关系部门备案,缴纳相应...
入职
第五
个月才
与公司
签订劳动合同
,前面没签订能要双倍吗?
答:
可以。用人单位自用工之日起
超过
一
个月
不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付两倍的工资低于劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立劳动合同的用单位应当书面通知,劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用人之日起满一...
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