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入职后多久签劳动合同
入职多久
内必须
签劳动合同
答:
一般入职一个月内必须签劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后,应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
,需要双方签字或盖章生效。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。一、用人单位多长时间...
新员工
入职多久
需要
签订劳动合同
答:
一、新员工入职多久需要签订劳动合同1、
新员工入职一个月之内
,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果
超过一个月未与劳动者签订劳动合同的
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自...
新员工
入职多久
需要
签订劳动合同
答:
新员工入职一个月之内需要签订劳动合同
。用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作...
劳动合同入职多久
必须签
答:
新员工入职后劳动合同签订的时间为:
1、新员工入职一个月之内
,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的;2、如果
超过一个月未与劳动者签订劳动合同的
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍(工资入职的第2个月开始),最多11个月,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依...
入职
几个月必须
签订劳动合同
答:
一、入职多久要签劳动合同【法律依据】:根据《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同
,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。二、如何订立劳动合同(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位...
员工
入职多久签合同
答:
一、员工入职多久签合同1、员工入职后,
应当在一个月内签劳动合同
。用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时签订劳动会同,要承担不订立书面劳动合同的法律责任,即用人单位自用工之日起超过一个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
入职后多久签订劳动合同
视频时间 00:46
一般
入职多久签劳动合同
答:
法律分析:新员工
入职后
一般当天就需要
签订劳动合同
。如果入职当天没有签订的,需要在一个月之内签订劳动合同。如果用人单位超过一个月没有签订的,则需要承担相应的法律后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...
劳动法
入职多久签订劳动合同
答:
员工入职后,
应当在一个月内签劳动合同
,即用人单位自用工之日起超过,个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。新员工入职后多久签劳动合同?新员工入职后一般当天就需要签订劳动合同。如果用人单位超过一个月没有签订的,则需要承担相应的法律后果。已建立劳动关系,...
入职后多长时间签订劳动合同
答:
法律分析:依照中华人民共和国劳动合同法的规定,一般是入职之后
一个月内
签订劳动合同,如果一个月内没有签订的,是由于用人单位的原因,那么用人单位需从第二个月开始支付双倍工资,如果是由于劳动者的原因没有签订,用人单位可以辞退劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六条 用人单位自用工...
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