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停薪留职企业还买社保吗
停薪留职
的员工单位还需要
交社保吗
答:
一、
停薪留职的员工单位还需要交社保
吗1、停薪留职的员工单位还需要交社保。只要和单位还存在劳动关系,成立劳动合同,都应该缴纳社保。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。...
员工
停薪留职
,单位
还要交社保
费吗?
答:
停薪留职期间,仍需要缴纳社保
。 根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定,停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇,因病残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。也就是说,员工在停薪留职期间,用...
2023年
停薪留职
期间的
社保
最新规定
答:
停薪留职期间,企业应当为员工缴纳社保
,但社保费用承担双方可协商确认。 因为企业为员工缴纳社会保险费属于法律规定的强制性义务,不因企业和员工之间的约定而废止。 只要企业和员工之间的劳动关系一直存续,企业就应当继续为员工缴纳社会保险费。停薪留手续的办理:1、要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申...
停薪留职
时
社保
应该怎么处理?
企业还会
帮忙
缴纳吗
?
答:
停薪留职期间可由企业为员工代缴纳社保
,但社保费用由员工自行支付。“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。...
停薪留职
的员工单位还需要
交社保吗
答:
不需要
。停薪留职时一般不需要交社保费,但是停工留薪时则要交社保费,职工在此期间的工资福利待遇不变,因此所在的单位仍然需要按月给职工缴纳各项社保费用。所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。停薪留职的对象,主要是企业中富余人员、企业的科技人员、...
停薪留职
的员工单位还需要
交社保吗
答:
法律分析:
停薪留职
按原标准继续
缴纳社保
。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分:单位缴纳部分和个人缴纳部分。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。法律依据:《社会保险法》第八条 社会保险经...
停薪留职
的
社保
费由谁来承担
答:
在停薪留职期间社保的问题不是法律统一规定的,原则上是劳资双方自行协商的,如果停薪留职了的话,一般情况下用人单位会停止给员工交纳
社会保险
,在停职期间社会保险需要员工自行
缴纳
,《中华人民共和国劳动合同法》中,并没有停薪留职的规定。单位职工
停薪留职社保
问题由劳资双方协商确定。1、职工应提出书面...
停薪留职
的员工单位还需要
交社保吗
答:
停薪留职
期间,仍需要
缴纳社保
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级...
停薪留职
的员工单位还需要
交社保吗
答:
您好,
停薪留职
还是要按原标准继续
缴纳社保
。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分:单位缴纳部分和个人缴纳部分。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位...
员工
停薪留职
期间的
社保
费用谁承担?
答:
2、如果协议中约定了在
停薪留职
期间,保险由个人交纳,那这个协议的内容对双方有约束力,单位可以据此停交保险。3、如果没有约定,单位继续承担法律规定承担的部分。河南中冶律师事务所周雯雯律师解析:
公司
给员工
缴纳社保
流程如下:1、先在企业的所在辖区开立
企业社保
帐户;2、将企业内已参保的员工社保关系...
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