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停薪留职企业还买社保吗
如果办
停薪留职
,
社保
怎么
交
?
视频时间 00:14
停薪留职
合同约定不
买社保
合法吗
答:
该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括:
停薪留职
的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位
缴纳社会保险
费等。停薪留职后养老保险的缴纳:如果和
企业
有劳动关系的话,企业就应该负责合同约定好...
公司
不用
缴纳社保
的八种情况
答:
5. 大学实习生 大学实习生由于还没有毕业,与学校之间还存在“归属关系”,不能与
企业
形成劳动关系。单位与实习生签订的属于实习协议或劳务合同,此种情况无需为其
缴纳社保
。6. 聘用
停薪留职
人员 若企业所聘用人员与第三方
公司
签订有停薪留职协议,那么新公司只能与其签订劳务合同,而不能签订劳动合同。
《
停薪留职社保
怎么
交
》
答:
职工应按月向原单位
缴纳
待业保险基金、养老保险基金及其他费用;
停薪留职
期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,
企业
待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给离职证明书;停薪留职期限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
94年至97年仃
薪留职
,国营
企业
有没有为我
交社保
答:
没有
停薪留职
期间单位是不给
交社保
的停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
办
停薪留职交企业
和个人
社保
保险金合理吗?
答:
合理。依国家政策规定,
停薪留职
人员需要向用工单位
缴纳
管理费等各项费用,所以单位做法是正确的。
在不违反劳动法的前提下,
企业
可以不用为劳动者
缴纳社保
的有哪些...
答:
2、聘用实习生:实习生尚未毕业,与学校存在归属关系,所以
企业
只能与其签订劳务合同或者实习协议,不能签订劳务合同。3、承包商派遣人员:总包方派遣人员已经与总包单位签订了《劳动合同》,与总包方存在归属关系,分包方不需要为其
缴纳社保
保险。4、
停薪留职
人员:指职工离开单位,企业保留他的身份,依法签订...
93年至96年
停薪留职
阶段的
社保
单位没缴,能补缴吗怎样补缴
答:
你93年至96年
停薪留职
阶段的
社保
可以补缴,但全部费用由你自己负担(含利息和滚存利息),单位没有缴费义务。具体缴费方式及缴费金额请咨询当地的
社会保险
经办机构吧。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
企业
能否和办理
停薪留职
的员工约定,由员工承担
社保
费用
答:
这要看
停薪留职
合同如何约定。理论上办理了停薪留职,你给单位
缴纳
管理费,就应该还是单位职工,应该享受职工养老保险待遇,单位与个人分担
社保
费用。而完全自己承担社保费,身份则变成了灵活就业人员。这样,停薪留职管理费交的就太冤枉了。建议,保留证据,退休后两年之内起诉原单位,要求补偿自己的经济损失...
企业
招聘
停薪留职
人员如何签合同?
答:
保留工龄和社保关系:在
停薪留职
期间,
企业
应保留员工的工龄,并确保员工的社保关系得到连续计算。这意味着企业在停薪留职期间仍需为员工
缴纳社保
费用。协商待遇和福利:企业与停薪留职人员应协商确定其在停薪留职期间的待遇和福利,例如是否发放工资、奖金、津贴等。此外,双方还应商定其他福利待遇,如是否提供...
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