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停薪留职期间交社保有影响吗
单位
停薪留职社保
怎么办
答:
根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当为职工缴纳社会保险费。因此,
在停薪留职期间,用人单位仍然需要为职工缴纳社会保险费
。具体来说,这些费用由用人单位和职工协商确定,并签订相关协议。在停薪留职期间,职工需要向用人单位提供相关证明文件,如停薪留职协议等。用人单位根据这些证明文件,按照...
员工
停薪留职社保
怎么办
答:
在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇
;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用。因此大部分企业是不帮交社保的,需要职工自己缴纳。如果协议中约定了在停薪留职期间,保险由个人交纳,那这个协议的内容对双方有约束力,单位可以据此停交保险。若...
停薪留职
自己
交社保
怎么办
答:
因此,劳动者再停薪留职之前,最好就社保缴纳的问题与用人单位达成一致,
以免影响相关社保待遇的享受
。
停薪留职期间的社保
怎么办
答:
停薪留职,最好与用人单位就社保缴费问题达成协议,
以免影响相关社保待遇的享受
。在停发工资期间,虽然劳动者与用人单位仍有劳动关系,但没有实际向用人单位提供劳务,不接受用人单位的日常管理,那么在此期间,用人单位一般没有义务为劳动者缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第二条:国家建立基本养老保险、...
员工
停薪留职
,公司要不要停
交社保
?
答:
停薪留职期间,用人单位不用支付劳动者的工资,但劳动关系仍在
,根据我国相关法律规定,只要是劳动关系存续期间,用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险,因此员工停薪留职公司不得停交社保。公司没有真正意义上解除与员工的劳动关系,依据《社会保险法》规定,社会保险费必须仍由公司和员工共同缴纳。“停薪...
停薪留职期间社保
怎么办
答:
首先,我们需要知道
停薪留职期间的
社保是如何处理的。根据国家相关规定,停薪留职期间,我们可以选择暂停
社保缴纳
,也可以选择继续
缴纳社保
。如果选择暂停社保缴纳,则停薪留职期间我们将不再享有社保福利。但如果选择继续缴纳社保,则在停薪留职期间,我们仍可享受社保福利,如医疗保险、养老保险等。那么,如何...
停薪留职
能
交社保吗
答:
停薪留职
,说明单位还保留你的职位,就是没有中断劳动合同。这样,
交社保
必须以单位名义缴纳,个人不能缴纳。单位如果不给你交社保,则你需要交钱给单位,有单位为你代缴社保 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
员工
停薪留职期间的社保
费用如何承担
答:
2、如果协议中约定了在
停薪留职期间
,保险由个人
交纳
,那这个协议的内容对双方有约束力,单位可以据此停交保险。3、如果没有约定,单位继续承担法律规定承担的部分。律师补充:公司
买
给员工社保如下:1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户;2、将企业内已
参保的
员工社保关系转入本企业账户;3、在社保缴费...
员工申请
停薪留职
,公司可以停掉员工
社保吗
?你怎么看?
答:
这样的做法只存在在大型公司中,像小型的公司根本就不会对员工
缴纳社保
,更别谈停职留薪了。所以这样的做法是非常好的,既能够保证员工的合法权益,也不会让公司蒙受过大的损失。因为停职留薪是员工要向公司申请的,在申请
期间
公司就会让另一个员工接替请假员工的工作,不会
影响
公司业务的正常运行。在这...
停薪留职的
员工单位还需要
交社保吗
答:
一、
停薪留职的
员工单位还需要
交社保吗
1、停薪留职的员工单位还需要交社保。只要和单位还存在劳动关系,成立劳动合同,都应该
缴纳社保
。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。...
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