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做过领导后再做普通员工
有的人做贯
领导
又做回
员工
真需要很大勇气什么意思?
答:
意思是:人往高处走,水往低处流。
领导
职位高,有权利。而
普通员工
还要受管制。因此,从一个管理者变为被管理者,实在是需要足够的勇气。
工作中
做过
高管后又回到基层做起是一种什么体验?
答:
再上一家公司,我是一名高管,但是,去下一家公司应聘的时候,我是从底层做起的,刚开始的一两个月还是有些不习惯,因为毕竟自己做高管已经有三年的时间,有的时候会去不自然的要求别人听从自己的命令,但后来想一想自己只是一个
普通员工
,
...每天事也特别多,工资也就比
普通员工
多一千。我想回去当普通员工...
答:
员工
有自己的想法是可以和老板说的。但是建议员工自己能够坚持下来,因为事情多,学习的东西也会比较多,也是比较能锻炼自己能力的。很多事情在做过之后才会变得简单,最开始都很难。
...
员工做
了领班后,觉得压力大,提出要做回
普通员工
,请写出你的看法...
答:
一个优秀的
员工
不一定就适合做合格的管理者,遇到困境就要找到解决的办法,关键是自己是否努力了,努力了还是不能胜任的话,如果是这样,倒不如做回自己,让自己开心些。做回普通员工未尝不可。
如何看待一起入职的朋友做副总裁了,自己还在
做职员
?
答:
再讲,高级副总裁的部位,一般归属于高危的职位,今日在职,明日很有可能失业,外资企业我不了解,民营企业,港企,台企,尔虞我诈,拉帮结伙,另立山上等状况非常严重。斗人公司,管理层的职位流动性大。从最底层一步步做过去的,存活的时间会稍微长一点,不排除像金饭碗一样的公司。和自已一起上岗...
自己以前的
领导
现在变成了我的下属,该如何与他共处?
答:
一.调整你们的相处模式 首先应该认清自身角色定位,摆正
领导
的位置,进而调整好你们的相处模式。他只是你的一名
再普通
不过的
员工
罢了,你要做的便是做好本职工作,做一名优秀的领导。当你成为团队真正信服和拥戴的领导,作为团队的一员,他自然也会与你更好地相处。在此期间,你要显示自己拥有大格局的...
工作十五年了,从经理岗位调整到
员工
,薪酬也降了,该如何做?
答:
1,躺平。持这种态度的人对于自己被降职的情况选择了漠然接受。他们既不会去争辩,也不会跳槽,更不会努力奋斗扭转局面。……他们选择默默接受这一切。从此
以后
,他们就以一个
普通员工
的身份工作,干好自己的本职工作,对其他事情毫不关心。2,跳槽。这种人对于自己被降职的处理方式感到不满意。……他们...
跟着上司跳槽,有什么优劣势?
答:
2年过去了,2001年王治郅再去小牛的时候,已经不再作为核心骨干培养了,机会少了很多。在一个团队,作为核心骨干培养,成长会比
普通
的
员工
快一半,你只有拿到最有挑战的任务,接受最重要的活,拿到最好的资源,这样做起事情来才事倍功半。2) 这个
领导
值不值跟随?一个领导值不值得的跟随,这个可以从...
如果在一家单位已到管理层,在离职后,你愿意在新单位从零做起吗?_百度...
答:
最后,如果你认为零是从
普通员工
开始的,那么新业务是不可避免的;对于您熟悉的业务,您还需要
重新
审查业务的实际操作流程。这也是从头到尾的整个审查过程。这个起点不是零吗?总之,无论如何,都要从零开始。就像游客去景区一样,不管他们是否玩过,如果他们再玩,他们必须重新进入大门,依次走过去。不...
从
领导
岗位被降级成了
普通员工
,收入大幅降低,如何调整心态?
答:
1、懂得适时撤退。人要学会适时退休。如果你已经实现了财务自由,就不用为生计发愁了。可以不再追逐名利,过自己想要的生活。踏踏实实做一个
普通员工
,没有职场的压力和挑战。只要心态好,就能过上自然悠闲的生活。如果你受不了这样的差距,也可以选择蒙混过关。这一切都在于一个人的心态。但不管有多难...
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