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做过领导后再做普通员工
体制内不想被提拔当
领导
的人,是不是越来越多?他们都是什么样的情况呢...
答:
第三,当领导的收入没有啥优势。真是这样吗?错。体系内的职场,收入结构依然是金字塔式的。职级越高,收入越高。公务、事业单位的差距,明面上的可能并不算太大。比如,单位领导的年薪20万,
普通
人员的年薪12万。在央企和国企,领导与
员工
的年薪差距可能高达10倍以上。当上
领导之后
,还享受很多待遇,...
升职
以后
感觉自己工作力不从心,该主动申请降职吗?
答:
我看出了问题,“为什么你是领导,还做着你原本的工作?” “就是因为我的业务能力强,所以公司看中了我的能力之处,所以安排我
做领导
统筹啊,我不应该更加卖力,凸显我的能力优势吗?” 听到阿豪的回答,我终于知道为什么他会觉得工作吃力的原因:站在了领导的位置,却用了
普通员工
的思维方式做事。 这是很多新晋领导都会面...
跳槽被
领导
挖回来的人在公司地位如何?
答:
地位应该不高。跳槽本身是一个非常忌讳在
老板
与
员工
之间谈论的话题,为什么呢?因为这是忠诚和不忠的一个态度问题。我想百分之百的
领导
应该都希望自己的员工是忠诚的,忠诚的员工也会被器重,升职加薪必定少不了。跳槽后被挖回来,那作为一个员工的你真是受老罪了。我想你一下就得罪了两个领导你还是...
其他公司跳槽过来当
领导
,该怎么与上下级搞好关系?
答:
买过这个坎,你将破茧成蝶,凤凰涅槃,成就一番事业。用人品和能力开道,成为对上可靠对下可敬之人。你跳槽过来
做领导
,不是
普通员工
,那么你要用实际行动证明你名副其实,对上值得信耐,对下值得尊敬。证明的法宝就是人品和能力。对上要“听话”,服从、支持、配合、协助领导工作,迅速成为可用的称职...
普通员工
在职场中怎么升职,万一得到
领导
的提拔
以后
应该怎么跟员工相处...
答:
让宝宝心烦意乱的有两个原因,一,想升职,有点小忐忑。二,升了职
以后
和以前的同事是上下级的关系,这个人际关系该怎么办!要我来说,不用特意的去胡思乱想!顺其自然吧!正所谓复杂的事情简单做,所以你现在考虑的即使学习高端知识,然后升职加薪!以后的麻烦以后说 ...
作为
普通员工
,该跟自己的直属
领导做
汇报还是越级汇报呢?为什么?_百度知...
答:
对于这样的情况,我个人认为还是应该做汇报;因为对于你的直接
领导
来说,如果你超级汇报的话,无疑会导致他对你的印象不好,容易得罪自己的直属领导,会对你日后的发展有利。
是不是很多
老板
都不喜欢
员工
之间成为朋友?
答:
其实我想说,
员工
之间,真正能成为朋友的真的很少很少,你看到的成为朋友的那些员工,可能大部分都是表面上的。真正能成为朋友的,大部分都是离职
以后
各自在不同的公司的这样的一批人,可能会成为真正的朋友。 员工和员工之间能成为朋友,那是在没有利益的冲突之下,可以成为朋友,一旦出现利益的争夺有些时候朋友就没得做了...
...入职
之后
就是你直接
领导
,以前大家都是
普通员工
。怎么搞?
答:
证明你老同事有能力,好好干,相信你的能力会让他放心,
以后
你也会成为
领导
在国企当
普通员工
和在小公司当
领导
,你会选择哪个?为什么?
答:
纪检委等一堆事,许多很占时间段。还有国营企业通常管理方法呆板,必须有很多的细心,一般人没耐心的人是不可以的。如今国营企业要做好,许多加班加点也类似与私人企业没有什么差别。因此别羡慕,提高工作能力,能当
领导
就搞好思想准备,不合理领导干部,做一个与领导干部较为接近的
职工
都是不错的。
当
领导
真的不用干活吗?那他们干什么?
答:
当
领导
真的不用干活吗?那他们干什么?领导肯定是需要干活的。但是领导干的活和我们
员工做
的工作有一些区别。我们
普通员工
一般都以流水线合作的方式来做工作。每人负责一部分工作任务。将所有员工的工作成果汇聚在一起,就可以完成工作。既能完成工作又有工作效率。领导的工作主要是几个方面:第一,汇总...
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