作为普通员工,该跟自己的直属领导做汇报还是越级汇报呢?为什么?
1.该跟自己的直属领导做汇报,因为这样是符合公司规范的。如果每个人在工作中都随意超出其级别,那么组织中就没有必要设置这么多的管理级别。报告的级别越高,应该事先征得直接领导的同意,报告的级别越高。这不一定是不可能的,但最好与直接领导进行一些简单的沟通。通常情况下,直接领导应该对你有直接管辖权。如果你直接跳过直接领导,向直接领导的上级报告,这是对直接领导权威的挑衅。在他看来,你只是没有注意到他,甚至怀疑你是否在大领导面前做了一个小报告,想要清空直接领导。当然,你会非常厌恶。一旦你的直接领导知道报告的事情越级,你就会着火,成为直接领导的眼中钉。
2.喜欢越级报道的人很容易被同事误认为是故意奉承和表演的人,这会导致同事孤立你,疏远你,甚至排斥你。在这个时候,你在一个特定的工作环境中会非常痛苦,这不仅会失去直接领导的信任,还会受到同事的批评。因此,在工作场所,越级报道是一大禁忌。作为一名员工,我们应该尽最大努力避免这样的事情,否则不仅会破坏工作场所的平衡,导致我们经常承担责任,还会冒犯直接下属的领导和同事,在工作场所的发展中遇到困难。
3.越级报告一直被工作场所的人们视为一个不可践踏的雷区。越级报告也证明了公司在就业层面存在问题。当公司任命的领导被忽视时,第一反应一定是公司在就业方面犯了错误,就业不当。越级报告必须对公司有利。否则,这有什么意义?当公司出现这种情况时,这意味着中层领导做出了错误的决定,公司不允许这种事情存在。另一方面,越级报告也是一种小报告。当你绕过别人展示自己时,公司也会怀疑你的性格、沟通技巧或情商。公司怀疑你的东西在未来的职业发展中是致命的。