作为普通员工，该跟自己的直属领导做汇报还是越级汇报呢？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

作为普通员工，该跟自己的直属领导做汇报还是越级汇报呢？为什么？

1.该跟自己的直属领导做汇报，因为这样是符合公司规范的。如果每个人在工作中都随意超出其级别，那么组织中就没有必要设置这么多的管理级别。报告的级别越高，应该事先征得直接领导的同意，报告的级别越高。这不一定是不可能的，但最好与直接领导进行一些简单的沟通。通常情况下，直接领导应该对你有直接管辖权。如果你直接跳过直接领导，向直接领导的上级报告，这是对直接领导权威的挑衅。在他看来，你只是没有注意到他，甚至怀疑你是否在大领导面前做了一个小报告，想要清空直接领导。当然，你会非常厌恶。一旦你的直接领导知道报告的事情越级，你就会着火，成为直接领导的眼中钉。

2.喜欢越级报道的人很容易被同事误认为是故意奉承和表演的人，这会导致同事孤立你，疏远你，甚至排斥你。在这个时候，你在一个特定的工作环境中会非常痛苦，这不仅会失去直接领导的信任，还会受到同事的批评。因此，在工作场所，越级报道是一大禁忌。作为一名员工，我们应该尽最大努力避免这样的事情，否则不仅会破坏工作场所的平衡，导致我们经常承担责任，还会冒犯直接下属的领导和同事，在工作场所的发展中遇到困难。

3.越级报告一直被工作场所的人们视为一个不可践踏的雷区。越级报告也证明了公司在就业层面存在问题。当公司任命的领导被忽视时，第一反应一定是公司在就业方面犯了错误，就业不当。越级报告必须对公司有利。否则，这有什么意义？当公司出现这种情况时，这意味着中层领导做出了错误的决定，公司不允许这种事情存在。另一方面，越级报告也是一种小报告。当你绕过别人展示自己时，公司也会怀疑你的性格、沟通技巧或情商。公司怀疑你的东西在未来的职业发展中是致命的。

Answer 2

普通员工一般跟自己的直属领导做汇报，不应该越级汇报，有的单位非常忌讳越级汇报，这是对他们来说是一种不懂职场规则的表现

Answer 3

可以越级，因为。你需要得到更多的奖赏，更加公平的对待，就是需要这样做。

Answer 4

我认为应该跟自己的直属领导去汇报；因为跟自己的直属领导汇报的话，不容易得罪自己的领导，有利于自己的职业发展。

Answer 5

对于这样的情况，我个人认为还是应该做汇报；因为对于你的直接领导来说，如果你超级汇报的话，无疑会导致他对你的印象不好，容易得罪自己的直属领导，会对你日后的发展有利。