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值班和加班可以一起做吗
一个人
可以同时
享有
值班
费
和加班
费吗?
答:
可以
。加班是指劳动者根据用人单位的要求,在平时正常工作时间之外(8小时之外、休息日、法定节假日等)继续从事自己的本职工作。企业因为劳动者加班而支付给劳动者的报酬为加班费。值班,通常是单位为临时负责接听电话、看门、防火、防盗或处理突发事件、紧急公务等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日和...
单位要求晚上
值班
算不算
加班
答:
法律分析:不算
。加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念,也缺乏法律依据。通常认为,值班是指职工根据用人单位的要求,在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言,值班是单位因安全...
值班
算
加班吗
?为什么?
答:
【法律分析】:首先劳动法没有关于值班的规定
,值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作,如果值班还是从事本职工作的话,就属于加班。值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般...
新劳动法关于
值班
是怎么定义的,如何
和加班
进行区别?
答:
根据上述解释,如果员工在非工作时间从事与本职工作相关的工作,应被视为
加班
。
值班
算
加班吗
答:
值班不算加班
,具体如下:1、值班是用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,不是为直接。有关值班的报酬,目前在法律上尚无明确规定,如果是集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或...
加班和值班
的区别
答:
值班
并没有时间长短的限制。而
加班
必须受《劳动法》规定的每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时的限制。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
新劳动法关于
值班
是怎么定义的,如何
和加班
进行区别?
答:
(2)工作强度不同。
加班
一般由于工作量大或时间紧迫,劳动者无法在正常时间内完成生产任务,不得不通过延长劳动时间的方法,来弥补时间的不足。而
值班
一般没有太大的工作量,有事则忙,无事则闲,一般都有较多的时间休息。(3)法律规定不同。加班受《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规的调整,...
值班
算
加班吗
?为什么?
答:
值班
是不属于
加班
的。根据相关法律规定,值班属于公司或者单位内部的人员调休变化,因此这种调休变动不属于员工的加班,加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。根据当前的司法实践来看待,值班是指职工根据用人单位的要求,在正常工作时间...
劳动法常识:
加班和值班
有何区别
答:
可
遵照执行;而
加班
工作是法定的,用人单位安排劳动者加班的,必须按照法定标准向劳动者支付加班工资。4、一般来说,
值班
待遇是要比加班工资低。值班津贴到底什么样的标准才是合适的?这还需要企业和劳动者合理协商,通过职代会、工会或者集体协商的形式予以确定,而不要只凭企业一方说了算。
值班与加班
有哪些区别
答:
认定
加班
还是
值班
,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条同工同酬的规定,不同干部职工的值班报酬标准也应当是一致的。所以值班报酬
可以
是每天每人50元,也可以是每天每人100元,还可以是其它价位,但应根据单位财力而定.而加班是...
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