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一个人可以同时享有值班费和加班费吗?
如题所述
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推荐答案 2021-09-24
可以。
加班是指劳动者根据用人单位的要求,在平时正常工作时间之外(8小时之外、休息日、
法定节假日
等)继续从事自己的本职工作。企业因为劳动者加班而支付给劳动者的报酬为
加班费
。
值班,通常是单位为临时负责接听电话、看门、防火、防盗或处理
突发事件
、紧急公务等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日和法定节假日等非工作时间内轮流进行的值班。企业因为劳动者值班而支付给劳动者的报酬为值班费。
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其他回答
第1个回答 2021-09-24
一个人可以同时享有值班费和加班费吗?一个人是不可以同时享有值班费和加班费的,只能领取一个费用
第2个回答 2021-09-24
当然可以啊,在节假日值班的话,也是要按照正常的加班费来计算的。
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劳动法对于
加班和值班
有何解释,两者有何区别?
答:
2、而具体到加班和值班的报酬问题,也是受不同规范调整的
。有关值班的报酬,目前在法律上尚无明确规定,一般情况下,它是由单位内部制定的规章制度予以规范的,集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的,可遵照执行;而加班工作是法定的,用人单位安排劳动者加班的,必须按照法定标准向劳动者支付...
应该如何界定
加班与值班
答:
2、
加班和值班
调整的规范是不一样的。3、支付工作报酬的依据是不同的。4、在时间上的限制也是不一样。综合上述几点,我们发现其实
加班与值班
的区别还是比较大,不能将加班与值班混淆。一、应该如何界定加班与值班根据《劳动法》有关规定,加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,...
值班费和加班费
有什么区别
视频时间 00:18
值班费和加班费
的区别
答:
周末单位安排加班的,应当给予补休能安排补休的,按日或小时工资标准的200%支付加班工资
。如果单位安排员工值班,值班费的支付方式与加班工资的计算不同。因为工人在值班期间不从事自己的工作,比如一些单位的工作人员在节假日临时负责接听电话、看门等。在这种情况下,值班费按照用人单位相应的规章制度执行。【...
值班工资和加班工资
的区别
答:
了解清楚这两个内容,才能更好的计算自己的加班费或值班费。一、
值班费和加班费
有什么区别 根据规定,加班是指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作。双休日单位安排加班的,应给予补休,不能安排补休的,则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。 如果单位安排员工值班,则值班费...
企业以
值班
名义规避
加班工资可以吗?
答:
不可以,加班不等同于值班,企业安排员工值班的不需要支付
加班费
,但是应根据劳动合同的约定或者企业的内部规章制度支付
值班费
或者值班补贴。企业以“值班”的名义安排员工“加班”是不合法的,员工可以根据工作的内容来确定是“加班”而非“值班”,从而向企业主张加班费。
1
、法律适用不同 企业安排员工加班...
加班和值班
有没有区别?劳动者值班能否获得
加班工资?
答:
如果按照一般意义上的界定,
值班费
应当小于
加班费
。实际多少钱,劳动合同法并没有关规定,主要是看用人单位的要求或与劳动者中间的约定。在实践中许多员工并没有分辨值班及加班的区别,认为自己的时间已经被用人公司占有,遂认为规定依照加班加点规范支付工资,是无法得到法律支持的。一部分地区对于上述问题...
值班费和加班费
有什么区别?
答:
根据规定,加班是指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作。双休日单位安排加班的,应给予补休,不能安排补休的,则按照日或小时工资标准的200%支付
加班工资
。如果单位安排员工值班,则
值班费
的支付办法不同于加班工资的计算。因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作,如一些单位...
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