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国外值班算加班吗
值班
是否
算加班
,值班和加班有什么区别
答:
值班不算是加班
。值班和加班有以下区别:1、值班是因一定特殊原因在法定工作时间之外负担一定非生产性、非本职的工作,而加班是因单位的生产经营需要在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作;2、关于值班目前尚无明确的法律规范对其进行调整。加班应受《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规的调整;3...
值班
时间
算加班吗
答:
1、值班与加班确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别
。2、认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务,是否有一定的休息时间。3、而具体到加班和值班的报酬问题,也是受不同规范调整的。 1、值班与加班确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。值班...
值班
是否
算加班
,值班和加班有什么不同
答:
1. 法律分析表明,
值班并不等同于加班
。2. 值班和加班的主要区别在于:值班通常是因为特殊原因,在法定工作时间之外执行非生产性且非本职工作;而加班则是因为单位的生产经营需要,在原工作岗位或非工作时间继续从事本职工作。3. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三十六条,该法规定了劳动者的每日...
值班
是否属于
加班
答:
通常认为,值班期间劳动者并不直接从事劳动,亦不存在工作任务,其仍然处于休息之中,
因此值班并不能直接等同于加班
,不应由用人单位支付加班费。由于在值班期间并不会直接从事劳动工作,因此严格上值班是不能算作加班的,因此单位安排劳动者值班的,是不需要支付劳动者加班费的。我们发现,有的单位可能会...
值班算
不
算加班
?
答:
法律分析:通常情况下,值班并不被视作加班
。加班与值班的区分关键在于劳动者是否在原有岗位上继续工作并完成具体的生活或经营任务。若劳动者在原岗位上执行与生产、经营相关的任务,则属于加班;若未执行此类任务,则属于值班。加班费的计算遵循我国相关法律法规,而值班的待遇支付在法律上没有强制性规定,...
从法律角度来看
值班算是加班吗
答:
从法律角度来看
值班
不
算是加班
。【法律依据】《关于劳动争议处理若干问题的会议纪要》规定,以下情形中,劳动者要求单位支付加班待遇的,不予支持:1、因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班。2、单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,但值班期间...
值班算加班吗
?为什么?
答:
加班
则指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作。认定加班还是
值班
,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生产或经营任务。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,...
值班算加班吗
?为什么
答:
所谓
加班
,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得...
值班算
不
算加班
答:
在原岗位上具有生产、经营任务的是
加班
,反之是
值班
。 值班不应该支付加班工资。认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班,反之是值班。加班费的
计算
是《劳动法》及其他相关法律法规的,而对于值班的待遇支付法律并...
这
算是加班
还是
值班
?
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