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休产假有基本工资吗
休产假有基本工资吗
答:
法律分析:休产假期间要发基本工资
,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算:1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是...
孕妇
休产假有基本工资吗
答:
休产假期间要发基本工资
,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其...
休产假
期间
有工资吗
答:
【法律分析】:有
。在产假期间,单位应正常发放员工的工资,除了工资外,女性员工在生产期间还可以享受到一定的生育津贴。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女...
休产假
期间要发
基本工资吗
?
答:
法律分析:休产假期间应该发放基本工资,由生育保险基金或用人单位发放
。法律依据:《女职工特殊劳动保护条例》第八条:女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工...
怀孕
休产假
期间
有工资吗
答:
怀孕休产假期间,女职工是有工资的
。一、产假期间的工资待遇 女职工在产假期间,其所在单位应当按照国家的规定,支付其产假津贴或工资。具体支付标准因地区和行业而异,但通常不得低于女职工所在岗位的基本工资标准。此外,一些单位还可能根据自身的福利政策,为女职工提供额外的福利待遇。二、产假津贴与工资...
休产假是
发
基本工资
还是全部工资
答:
如果是未参加生育保险的女职工,
休产假
时发放产假前
的工资标准
,即全额工资;参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。生育保险中遇到的问题:1、女性职工在产假期间
基本
的生活需要就由生育...
休产假
期间
有工资吗
答:
【法律分析】:
休产假
期间公司发
工资的
。产假期间工资的发放方式
是
:1、如果公司有交生育保险,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间
的工资
。2、如果公司没有交生育保险,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。【...
休产假
期间
有工资吗
答:
休产假
期间
有工资
,工资发放标准:参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资÷30×产假天数,1、生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人
产假工资标准
的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。2、若女职工出现流产和难产情况,生育津贴由生育保险基金来支付。...
产假
公司发
基本工资吗
答:
产假公司必须发放
基本工资
的,俗称带薪休假。具体规定如下:1、
产假是
指在职职工在分娩期前后的休假待遇,是对在职职工的保障,是重视女性身心健康的体现。增加
产假的
新政策也是为了让女性在生育后有足够的时间恢复,以保证有足够的产后恢复期。2、女职工法定产假不少于14周,即8天,其中产前15天,难产15...
休产假有工资吗
答:
法律分析:
休产假
期间
有工资
。按国家规定正常生产
的
女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请...
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