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产假期间有底薪吗
产假期间
是发
底薪
还是基本
工资
答:
法律分析:
1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算
。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于较低工资的80%,如果低于此标准的,以较低工资的80%计发。3、国有体制的企业,执行固定...
休
产假有底薪吗
答:
法律分析:女职工在休产假期间有工资的
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假...
2022深圳
产假
发全薪还是
底薪
答:
产假期间拿到的工资并不是底薪而是直接按照平时员工的每月薪资的比例来算的
,跟据《女职工劳动保护特别规定》第八条,对女职工休产假期间的工资的相关规定如下:1、女职工在休产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,按照...
产假期间
是发
底薪
还是基本
工资
答:
1.
产假期间,女性员工的工资通常按照底薪支付
。对于计件工作的员工,其产假期间的工资将基于过去三个月的平均计件工资计算。2. 在病假期间,无论是月薪制员工还是计件制员工,都将以各自的月薪或过去三个月的平均工资作为计算基准。不过,确保工人所得工资不低于当地最低工资标准的80%。若低于此标准,应...
产假工资
是拿
底薪吗
答:
根据法律规定可以得知,
女性职工产假期间工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发,不能够低于八成,更不能够发放底薪
。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女...
员工怀孕
期间工资
待遇?
答:
一、员工怀孕
期间工资
待遇如下:1、如果是
产假
,当然是三个月,按
底薪
算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。二、女...
产假
发全薪还是
底薪
答:
我查到
产假期间
女职工
工资
应按全薪发放。已参加生育保险的女职工,生育津贴由生育保险基金支付;未参加生育保险的女职工,工资按产假前标准由用人单位支付。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手...
休
产假有保底工资吗
答:
法律主观:有。 1、如果没有参加 生育保险 ,那么
产假工资
,按照 产假 前 工资 的标准由用人单位支付。 2、如果已经参加生育保险,那么在
产假期间
可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金支付。 《 女职工 劳动保护特别规定》第八条 女职工
产假 期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,...
产假
发全薪还是
底薪
答:
具体规定如下:处于
产假期间
的孕妇的
工资
,应当按照其怀孕前的工资全额发放,而不是只发约定的
底薪
。需要注意的是,如果当事人有参加生育保险的,那么其在产假期间可享受由生育保险基金支付的生育津贴。用人单位不得因女专职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工产假...
产假
发全薪还是
底薪
答:
全薪。产假是女性职工的带薪假,
产假期间
相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣
工资
。《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定...
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