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休产假有基本工资吗
现在要报销生育保险,
休产假
期间公司一直发
工资的
百分之80,现在报销出来...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,现在要报销生育保险,
休产假
期间公司一直发
工资的
百分之80,现在报销出来,公司要扣一部分
是
不合理的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《社会保险法》第五十三条 职工应当参加...
未婚怀孕可以享受带薪
产假吗
答:
未婚怀孕可以享受带薪
产假吗
1 妇女生育
休产假是
法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业都应当批准。但是,鉴于未婚生育违反了计划生育政策,不能和符合计划生育政策的员工一样,享受到产假期间的相关待遇,如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(
产假工资
)...
产假
需要工作满一年吗?
答:
产假,是妇女
的基本
权利 产期前后的休假待遇,《女职工劳动保护特别规定》将女职工生育享受的产假定为98天,并规范了相关待遇,晚婚晚育者可再延长30天。
休产假
,没有时间限制,不满一年的也同样可以享受产假待遇。 国家有规定在用人单位上班满一年以上才可以申请产假
工资吗
? 国家并没有规定在用人单位上班满一年以上才...
休产假
扣效益
工资
合法吗
答:
休产假
期间扣效益工资的这种行为是合法的,其实产假期间的工资是按照孕妇正常出勤天数
的基本工资
来计算的,员工在休产假期间也没有给公司创造任何的效益,根本就不会产生效益工资。而且,有参加生育保险的话,女职工在休产假期间的工资都是由生育保险机构来发放的。 一、休产假扣效益工资合法吗?休产假期间...
产检请假扣
工资吗
?
答:
产检请假扣
工资是
违反国务院相关规定
的
,国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》 明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬,不能扣工资。《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,...
生二胎比生一胎
的产假工资
还要低只发当地最低
基本工资
合法吗?
答:
产假期间按照
最低工资标准
发放工资不合法。产假期间应当由生育保险基金支付生育津贴,用人单位不需要支付工资。用人单位未办理生育保险缴费
的
,
产假工资
应当按照用人单位上年度职工月平均工资计发 法律依据:《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假...
生育保险和
产假工资
二者有冲突吗?
答:
产假工资是
包含在生育保险待遇里面的。我国生育保险待遇主要包括两项,一是生育津贴,二是生育医疗待遇。后者是女职工在孕期、产期内,因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用,由社保基金进行报销;而生育津贴,女职工依法享受
的产假
期间
的工资
,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险...
产假没
休
完就上班了,辞职了
产假工资
会发吗?
答:
因此这段时间对于企业来说付出高于回报。故休假员工如非企业较敏感或不可替代职位,辞职对于用人单位来说有利,用人单位都会同意辞职,这时公司很有可能会接受支付全额
产假工资
。结论:如想在
休产假
期间辞职,请和用人单位协商,先谈好条件,企业先支付全额产假工资或签订协议再递交辞职书。
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