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休产假当年不能休年假
当年产假
还有
年假
吗
答:
法律分析:有的,二者不冲突。女职工可以同时享受产假和带薪年休假
。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻...
一年内
休产假还能休年假
吗
答:
一年内休产假还能休年假
。1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工依法享受的婚假和产假等国家规定的假期不计入年休假假期;2、劳动者在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假;3、产假是给予生育的女职工的假期,而年假是给予在单位连续工作1年以上的职工的假期,二者的性质不一样,劳动者可以...
休产假当年
可以
休年假
吗
答:
法律分析:能
。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以,当年请了产假后还是可以请年休假的。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年...
请产假当年能请年休假吗
答:
法律分析:可以
。根据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个...
休了
产假
还可以
休年假
吗
答:
法律分析:可以的。依法
休产假
是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利,任何单位、个人
不能
以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违法劳动法的。法定年休假,是指对一个企业、单位对公司内符合
休年假
条件的员工允许休息规定的时间,这个时间事公司规定的天数,...
产假当年
有
年假
吗
答:
法律分析:女职工休了
产假
后,仍然有权享受
当年
的年休假。休了产假同样还可以
休年休假
,只有如下法规规定的情形才
不能
享受当年的年休假。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三...
休产假
后
还能休年假
吗
答:
产假
与
年假
不冲突,休了产假,年假依然有效。根据规定,职工有下列情形之一的,不享受
当年的年休假
:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工
请
事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的...
放
产假
回来单位不给予
年假
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,女职工
产假
结束后,享有带薪
年休假
5天。如果单位没有在规定时间内给予
年假
,则属于违法行为,员工有权利要求单位补偿相应的年假报酬。在此情况下,建议员工与单位进行沟通解决,如果
不能
达成协议,可以向当地劳动监察部门举报投诉。劳动监察部门会按照法律规定对单位进行调查...
为什么
休
了
产假年假
就没有了
答:
法律分析:如果是有
请
事假或者病假满足一定天数之后可能不再
休年休假
。但是并无规定
产假
和年假只能二选一。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入...
休了
产假不
让
休年假
合法吗
答:
法律主观:休了
产假
还可以
休年假
,两者并不冲突。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。职工在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应...
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