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产假休完158天还有年假吗
休了产假还有年假吗
答:
女职工休完产假之后当然还可以休年假
。休了产假还可以休年假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。国家规定年假一般多少天 1、累计工作已满1年不满10年的,可享有5天年假;2...
产假
回来
有年休吗
答:
法律分析:休产假回来后还是可以休年假的
。法定年休假是指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作一年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年...
休产假
后还能
休年假吗
答:
休产假后还能休年假
。产假与年假不冲突,休了产假,年假依然有效。根据规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工...
休完产假
还可以休
年假吗
答:
请病假累计4个月以上的。综上所述,
休完产假还可以休年假
,法定年休假,指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、
休了产假
还可以休
年假吗
答:
法律分析:可以的。依法
休产假
是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利,任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违法劳动法的。法定
年休假
,是指对一个企业、单位对公司内符合
休年假
条件的员工允许
休息
规定的时间,这个时间事公司规定的天数,...
当年
休产假还有年假吗
答:
女职工生育时享有的产假通常为98天,部分地区根据《人口与计划生育条例》可能会有额外的产假奖励。而年休假是职工在单位连续工作满一年后依法享有的带薪休假,其天数根据职工累计工作年限不同而
有
所差异。因此,即便在
休完产假
后,职工仍然有权利按照规定
休年休假
。社保中的假期规定:1、产假的规定:根据《...
一年中可以
休完产假
可以再休
年假吗
答:
法律分析:可以,两者并不冲突,女职工可以同时享受
产假
和带薪
年休假
。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”事假、病假以及享受寒暑假的职工,具备相应条件后,不享受当年的年休假,但产假不在其...
休完产假
还能休
年假吗
答:
产假与年假二者没有冲突,女职工
休产假
期间,与单位的劳动关系依然存在,不影响女职工在产假回来后,在适当的时候继续
休年假
。当然单位有权决定的是:员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。员工请假的时间如果与单位的工作安排冲突,单位可以不批准休假,直到
有了
合适的时间。【法律依据】:《中华人民...
休完产假
还能休
年假吗
答:
可以。
休产假
和
年假
都是劳动者的合法权益。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。【法律依据】《劳动法》第四十五条,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假...
休产假还有年假吗
答:
法律分析:
有
。女职工
休了产假
后,仍然有权享受当年的
年休假
。 当然,对于年休假时间点的选择权归属问题,应当根据情况确定。 如果是当年假期当年安排,用人单位有根据生产经营需要确定时间点的决定权;如果是当年假期下个年度安排,就应当征得职工本人同意。法律依据:人力资源社会保障部 《企业职工带薪年...
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