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休产假当年不能休年假
产假当年
有
年假
吗
答:
法律分析:女职工休了
产假
后,仍然有权享受
当年
的年休假。休了产假同样还可以
休年休假
,只有如下法规规定的情形才
不能
享受当年的年休假。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三...
休产假当年不能休年假
答:
可以的。依法
休产假
是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利,任何单位、个人
不能
以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违法劳动法的。法定年休假,是指对一个企业、单位对公司内符合
休年假
条件的员工允许休息规定的时间。我国劳动法明确规定,依法休产假是怀有...
休产假
了
当年休年休假吗
答:
法律分析:可以
休年假
,二者不冲突。女职工可以同时享受
产假
和带薪年休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受
当年
的年休假:(一)...
休产假当年
可以
休年假
吗
答:
可以的。依法
休产假
是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利,任何单位、个人
不能
以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违法劳动法的。法定年休假,是指对一个企业、单位对公司内符合
休年假
条件的员工允许休息规定的时间,这个时间事公司规定的天数,在这个时间...
休了
产假不
让
休年假
合法吗
答:
法律主观:休了
产假
还可以
休年假
,两者并不冲突。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。职工在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应...
一年内
休产假还能休年假
吗
答:
【法律分析】:可以的。根据国家相关法律的规定,一年内休了
产假
还可以休年假的。法律规定的只有以下情况
不能休年假
,比如职工请假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的、工作满十年不到二十年但是累计请假三个月以上的、依法享受寒暑假但是休假天数大于年假等。 【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第...
休
了
产假
还有
年假
吗
答:
法律分析:
休产假还能休年假
,国家法定节假日和休息日不计入年假。国家规定职工依法享有探亲假、婚丧假、产假等节假日,因工伤停产带薪期间不计入年假。职工工作1年以上10年以下的,年休假5天;工作10年以上不满20年的,年休假10天;工作20年的,年休假15天。法定年休假,指给符合休年假条件的职工每年...
休产假还能休年假
吗
答:
法律分析:
休产假还能休年假
,国家法定节假日和休息日不计入年假。国家规定职工依法享有探亲假、婚丧假、产假等节假日,因工伤停产带薪期间不计入年假。职工工作1年以上10年以下的,年休假5天;工作10年以上不满20年的,年休假10天;工作20年的,年休假15天。职工有下列情形之一的,不享受
当年
的年休假:...
劳动法规定休了
产假
就
不能休年假
了吗
答:
员工
休产假
之后并没有规定
不能休年休假
,只是有请事假或者病假满足一定天数之后
不得休年休假
。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资...
产假当年
还可以
休年假
吗
答:
法律分析:女职工休了
产假
后,仍然有权享受
当年
的年休假。休了产假同样还可以
休年休假
,只有如下法规规定的情形才
不能
享受当年的年休假。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三...
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