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企业裁员如何赔偿员工
裁员
补偿工资
如何
计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症...
企业裁员如何赔偿员工
答:
根据我国法律规定,
需要具体情况具体分析
,属于符合法律和劳动合同的裁员的,
按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二...
公司
裁员
怎么
赔偿员工
答:
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业非法裁员应当按照
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
劳动法规定
裁员赔偿
标准
答:
根据我国《劳动合同法》规定,企业进行裁员时应当给予被辞退的员工经济补偿。
裁员赔偿标准有两种:一种是为12个月的工资总额
,另一种是为最近12个月平均工资的3倍。我国《劳动合同法》规定,用人单位因经营需要,提前一个月告知或者支付一个月工资的情况下,可以辞退员工。但用人单位需要向被辞退的员工...
裁员如何
拿到补偿?
答:
补偿金材料:1、解除劳动关系经济补偿协议书;2、解除/终止劳动合同证明书;3、失业信息采集表;4、企业缴纳社会保险费减少表;5、经济补偿金计算明细表。补偿金的过程:1、双方协商:解除劳动合同、确认经济补偿金;2、
支付经济补偿金
、办理社保减员;3、办理失业;4、以后,社保需要员工自己在小程序上...
被辞退的
员工如何
获得
赔偿
金2n
答:
被辞退的
员工
获得
赔偿
金2n,具体如下:1、公司无故解除劳动合同属于违法解除劳动合同,公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...
工厂开除
员工如何赔偿
答:
辞退
员工
都要
赔偿
吗?1、向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除;2、提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除的情形;3、解除即破产重整时的
裁员
;4、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定...
企业裁员如何赔偿员工
答:
公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
无锡希捷
裁员如何赔偿员工
答:
按一年标准计算
赔偿
;不满6个月向劳动者支付半个月工资;违法裁员向劳动者赔付两倍赔偿金等。
企业裁员
时不得将在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的人员辞退;不得将女职工在孕期、产期、哺乳期的人员辞退;不得将患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的人员辞退等。
员工
被公司辞退应该得到
怎样
的补偿
答:
企业
辞退
员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合...
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