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公司经营困难裁员如何赔偿
公司经营
不下去辞退员工
怎么赔偿
答:
【法律分析】公司经营不下去辞退员工应向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付,工作半年或以上按照一年计算
。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工...
公司经营困难
辞退员工补偿标准
答:
一、公司经营困难辞退员工补偿标准1、公司经营困难辞退员工补偿标准如下:(1)
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; (3)如果单位没有正当合法理由单方辞退,需...
企业
因
经营困难
辞退员工需要补偿吗?
答:
法律主观:企业经营困难裁员,
要根据员工在本企业的工龄,以每满一年,向其支付一个月工资的标准来进行补偿
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向其支付半月工资的补偿金。法律客观:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定...
公司经营困难
辞退员工补偿标准是什么
答:
法律分析:公司经营困难辞退员工应当
经济补偿
,
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞...
公司经营
不善辞退员工
怎么赔偿
答:
一、公司经营不善辞退员工怎么赔偿1、公司经营不善辞退员工赔偿茹下:(1)公司因经营不善辞退员工的,应向劳动者支付经济补偿金
;(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(3)六个月以上不满一年的,按一年计算;(4)不满六个月的,向劳动者支付半...
公司
效益不好裁人
怎么赔偿
答:
法律分析:公司效益不好,是可以申请裁员的,但是单位需要支付员工经济补偿,按照一年一个月本人工资计算。经济性裁员的话,
单位应当支付经济补偿金
,具体的赔偿额度根据每个人的工作年限来定。另外,最好查下买的社保,医保的保险,可以以这些为证据反算基数的。如果不同意协商解除或者对协商条件不满,可以...
公司经营困难裁员
是
怎样赔偿
的?
答:
一、所说情形,
用人单位需要向劳动者支付经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、法律依据:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同...
公司经营
不善
裁员怎么赔偿
答:
一、正面回答:公司经营不善裁员,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。二、详情分析:裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除...
经济性
裁员
与普通裁员的
赔偿
答:
经济性裁员和普通裁员有下列区别:经济性裁员是企业处在经营困难时不得已所为的,比普通裁员受更多的限制,比如要优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
经济补偿金的发放标准为
,每满一年发放一个月工资,不足六个月的,支付...
公司
以
经营困难
为由给员工放长假,只发基本生活费。一年后辞退
怎么赔偿
...
答:
如果企业不按上述操作,可以申请劳动仲裁的。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
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