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企业裁员如何赔偿员工
公司因绩效不佳
裁员
怎么
赔偿
视频时间 00:00
公司
裁员
给多少补偿
答:
法律主观:
裁员
,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退
员工
的行为。实施经济性裁减人员的
企业
,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。实习期间不算入正式工作时间。所以8-12有4个月。
赔偿
半个月的月工资,详见如下:第...
如果公司
裁员
怎么
赔偿
答:
法律客观:
裁员
,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退
员工
的行为。实施经济性裁减人员的
企业
,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确...
公司改制
裁员
,补偿应该怎么算?
答:
就算是经济性
裁员
,至少也是
赔偿
n。但经济性裁员在程序和实体上都要求很严格,一般不太容易实现。如果不属于经济性裁员的情况,那就至少要赔偿n+1,甚至2n。裁员是有程序要求,例如提前1个月向工会和全体职工说明情况,才可以裁员。特别如果裁减人数20人以上或者裁减不足20人,但占
企业
职工总数百分之10...
...签了无限期合同的
员工
,公司经济性
裁员
该
如何赔偿
?是2N+1吗?还是N+...
答:
2、如果所谓的经济性
裁员
符合《劳动合同法》第四十一条“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员”的规定,则公司应根据
员工
已...
公司这样开除
员工
需要怎么
赔偿
?
答:
单位无正当理由辞退
员工
的话,员工可以要求单位支付双倍经济补偿的
赔偿
金,每工作满一年一个月本人工资的双倍赔偿。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
公司因经营困难要辞退
员工
,怎么
赔偿
我
答:
工资,据实照发。同时公司因经营困难关闭辞退
员工
,应当予以补偿。一、用人单位因经营困难而解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付,工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。二、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
公司因金融危机
裁员
应
如何
对
员工
进行补偿?没工作能拿到失业保险吗?每 ...
答:
企业
辞退
员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员...
公司开除
员工
工资怎么算
答:
被公司开除了工资计算方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为
赔偿
金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;
员工
存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
员工
在公司工作了3年,现在被变相
裁员
,这种情况员工该
如何
要求
赔偿
?
答:
补偿金是经济补偿金的2倍,也就是2N。为了获得2N,需要足够的证据来证明公司的非法解雇。但是,由于变相
裁员
,
员工
通常很难获得非法解雇的证据。所以在这一块,需要通过录音、拍摄视频、聊天记录等方式获取证据。但如果只是想拿经济补偿金,取证就相对简单了,因为公司变相裁员,很容易形成员工可以强制解除...
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