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企业怎给员工调岗降薪呢
公司
单方面
调岗降薪
可以吗
答:
在现实生活中,
企业调岗
的理由往往是
员工
不能胜任工作,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。因此,在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的...
什么情况下可以
调岗降薪
答:
具体而言,
关于调岗降薪可以参考以下几点:1. 企业需要与员工进行协商,达成共识
;2. 调岗降薪必须符合法律法规和政策规定;3. 调岗降薪必须是必要的,即无论是应对经济困难、企业调整还是其他原因,都必须是合理的。如果企业在调岗降薪过程中违反了上述规定,员工有权拒绝接受调岗降薪,并可以要求企业恢...
员工
不能胜任工作,
企业
能否单方面
降薪
答:
员工不能胜任工作,企业能否单方面降薪 律师解答:可以的,
员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪
。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
公司
可以
给员工降薪
吗
答:
公司可以给员工降薪,但是不能随意降薪
。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是劳动合同中已经约定的部分,未经员工同意不得调整,需要调整的必须告诉员工。用人单位与劳动者协商不一致,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。 经济补偿按...
劳动法
调岗降薪
的规定有哪些
答:
法律分析:劳动法调岗降薪的规定:
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝
;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
公司
经营困难
怎么
合法
降薪
答:
公司
可以在发生经济困难的时候,可以给员工降薪。公司只能在以下情形中对员工降薪。1、员工违反公司纪律。员工违反公司劳动纪律,公司可以按照制度规定进行处罚降薪。2、员工无法胜任工作。3、依具体
调岗降薪
。由于工作需要,
对员工调整岗位
工作,因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。4、绩效考核降薪。员工...
企业给员工调岗降薪
合法吗
答:
企业给员工调岗降薪
不合法,具体如下:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性...
公司调
薪
降工资
有法律规定吗
答:
一、
员工调岗降薪
的法律规定有哪些 1、根据《 劳动合同法 》规定,订立 劳动合同 ,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着,假如合同约定“可根据需要
对员工
岗位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同...
企业
能不能
给员工
随意
调岗
和
降薪
?
答:
员工
可以针对
企业
的
调岗降薪
行为与人事部门沟通,提供自己的劳动合同、岗位说明书、工资单等证据,与企业沟通,以此来确定企业是否存在随意调岗和降薪行为。如果企业想通过随意调岗和降薪来达到逼迫员工主动离职,那这个时候,员工更需要谨慎,不要被企业利用自己还不自知。如果因为工作岗位调整和未足额发放工资...
企业给员工
换岗后
降薪
可以吗?
答:
劳动者要做的是收集相关证据:劳动关系证明,
企业
违法
调岗降薪
的书面证明(加盖
公司
印章或签字) 你好,我从事工厂人力资源管理工作十余年,在公司里
给员工
换岗是比较普遍的情况,大部分情况下,只要不涉及降低薪资,很多人也都能接受调岗。但如果涉及降薪,那么从这个时候基本就会有劳动争议。那么什么是合法调岗,什么是合法降...
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