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企业停工停产期间工资发放
企业停工停产期间工资发放
标准
答:
企业停产工资发放标准如下:1.根据《工资支付暂行规定》:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期内的,若劳动者提供了正常劳动,则对付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应...
公司停产停业期间工资
如何
发放
答:
比如:工资支付周期是每月1日到月底,期间15日开始停产,
则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付
。换句话说,这段期间因单位原因停工、停产的,
视为员工仍然出勤,不扣工资
。(二)停工、停产超过一个工资支付周期 仍然假设:工资支付周期是每月1日到月底,上个月15日开始停产,劳动者没有...
企业停工停产期间工资发放
标准
答:
法律分析:企业因生产经营困难可以对职工实行有限期的放假,职工放假期间,
由企业发给生活费(最低工资标准的70%)
。生活费标准由企业自主确定,但应经一定的民主管理程序。欠工人的工资也是需要符合相关的标准的,要是欠了员工的工资的话,一旦劳动者上诉到劳动部门,肯定是会给企业发展造成不利影响的。法律...
停工停产期间工资
支付规定
答:
法律分析:停工、停产在一个工资支付周期内
。比如:工资支付周期是每月1日到月底,期间15日开始停产,则15日至月底期间的工资应该
按照劳动合同规定的标准支付
。换句话说,这段期间因单位原因停工、停产的,
视为员工仍然出勤,不扣工资
。法律依据:《工资支付条例》 第三十五条 规定非因劳动者原因造成用人单...
公司停工停产
劳动法是如何规定
答:
《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。被拖欠...
停工停产期间工资
支付规定
答:
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。请点击输入图片描述(最多18字)
工厂
停工期间
工人
工资
怎么
发放
答:
法律分析:(一)
公司停业
未解散的,由于公司业务订单的原因、自然天气等原因,导致公司临时发布停业通知的员工在
停业期间
,无需工作,保留劳动合作关系。这期间的
工资发放
不低于最低工资的百分之八十。(二)公司已经解散的,应当依《劳动合同法》 支付经济补偿。1.普通职工 根据现行法律法规的规定,公司...
公司停工停产期间工资
怎么发
答:
公司停产期间工资发放标准,具体如下:1、单位停工停产在一个工资支付周期内的,
那么用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
;2、单位停工停产超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者高于最低工资标准的劳动报酬。公司停产期间经济补偿金:1、员工可以单位“未能提供劳动条件...
停工停产期间工资
支付规定
答:
1.
企业停工停产
在一个
工资
支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资;2.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不低于当地最低工资标准;3.职工没有提供正常劳动的,企业应当
发放
生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法...
停工停产工资发放
标准
答:
法律主观:
停工停产期间用人单位
应当支付的
工资
,应该分为两个部分:第一部分:因停产放假在一个工资支付周期内,按照劳动合同规定标准支付工资;第二部分:超过一个工资支付周期的,按照不低于当地最低工资70%的标准,所支付的生活费。一个工资支付周期是指,比如该
公司
是按月开工资,比如每月10日开工资,...
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