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企业与猎头公司合作存在的主要问题
多年经验总结:
企业与猎头公司合作存在的问题
答:
三、猎头顾问的工作积极性受到严重影响
。猎头顾问推 荐每一个人都是经过精心筛选和面试的,投入精力很大。如果企业 对于淘汰的候选人不给出具体的反馈意见,也会让顾问对进一步搜 索产生疑惑,并容易出现重复的问题,耽误双方的时间。第三,企业职位需求不明确 职位需求不明确是造成企业与猎头公司合作不顺...
企业
通过
猎头
招聘
存在的问题
答:
人才质量不稳定:猎头公司推荐的候选人往往不是唯一的选择
,企业需要考虑猎头推荐的人才是否符合自己的需求和要求。同时,猎头公司也存在对候选人的筛选和面试标准不一致的情况,这可能会导致企业招聘到不符合要求的人才。
对候选人不够了解
:猎头公司推荐的候选人往往是基于其简历和背景资料的,企业需要更深入...
[连载] 如何避开
企业和猎头公司合作
中的“坑”(二)签约中
答:
需要提出来和对方沟通,
最好改成:合同期满后连续2年内不得猎聘客户企业人员(明确“我家的人,规定期限内不能动”)
。因为从与你合作后,对方从你家公司发展情况,从你对用才要求和喜欢好等来判断并匹配你家人才是否也适合另外客户所需,当他爱上你家人之后,1年合同期满,你家的人就已成为被他猎...
猎头与企业合作
中应注意哪些事项
答:
一、速度快
速度快是指猎头公司响应速度快、推荐速度快、入职速度快。二、方向准 方向准是指需求分析准、人才定为准、人岗匹配准。三、技术专技术专是指行业有细分,沟通谈判、人才测评和服务流程专业。满足以上几点才能满足你寻找猎头的目的!知名且靠谱的猎头公司!推荐一下南方新华,有大量的成功交付...
猎头与企业合作
中应注意哪些事项
答:
猎头与企业合作中应注意哪些事项
一、公司经营是否具有合法的资质 选择合法正规的经营机构
,这是选择猎头公司最基本的一个要求。最好是检视其营业执照或者税务登记证的经营范围。 二、是否具有一定的实力 实力是提供高质量服务的基础。一般可以从公司背景、经营时间、媒体宣传、人才库数量和质量、办公环境等方面进行判断。
如何
跟猎头公司合作
?要注意什么
答:
4)善于站在客户角度思考
问题
,具备良好的沟通能力和引导力。 三、
猎头公司的
服务质量: 如何考察猎头公司的服务质量呢?自行考察是不太可能的,因为有可能成本过高,所以可采取最可行的方法,那就是通过同行的推荐口碑了解, 1)了解猎头公司对专注的行业理解程度; 2)
企业
竞争对手的人才优劣势分析; 3)企业业务流程和相关职...
为什么HR
与猎头合作
后还是招不到人
答:
而另外一方面,HR的素质与企业文化,也是一家
企业的
品牌形象之一,所以猎头顾问在跟候选人介绍推荐该企业的时候,也会无形的将此
公司的
“形象”传递给候选人,这种企业品牌口碑的传播力量不容小觑,所以聪明的HR在
与猎头合作
时摆对心态很重要。一个候选人接到N个猎头推荐的同一个职位,每个猎头介绍的这...
如何
与猎头合作
?有哪些注意事项
答:
岗位的方向定位,我们经常会遇到
企业
希望招过来的职业经理人必须是他们期望的模式,而这种模式在市场上是不
存在的
(比如我们
合作
的一家广东的设计院,对于产品经理有很高的期望,从人选在职公司的规模,销售额,市场认知度,销售渠道,产品种类到人选的学历,专业都有很严格的要求。虽然合作了不少的
猎头公司
...
企业
该怎样
和猎头公司合作
答:
对于
猎头公司
来说,客户就是上帝,业务就是责任,站在客户角度思考
问题
。猎头公司要真诚为客户着想,为企业引入适合需要的高素质人才,让企业付出的每一分钱取得最大的经济效益。另一方面,企业是客户,
猎头与企业的
关系是服务关系,不是主人与仆人的关系,因此,猎头公司要有自己的原则,不能一味迎合企业...
如何
跟猎头公司合作
?要注意什么
答:
成功是成功之母。一家
猎头公司的
成功搜寻案例是其实力和水平的重要体现。这一点也许很多人都知道,
问题
是恰恰在这一点上
存在
重大误区。大多数雇主在选择猎头公司时,往往只看猎头公司“都给哪些大公司做过职位”,这些客户是否“著名”,是否是外企和全球五百强。这些当然重要,然而一个铁的事实是:TOP...
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