猎头收费比一般的招聘平台要贵一些，但是招聘高端人才更精准更有效。
一个好的猎头公司一定有以下几个优势！
一、速度快
速度快是指猎头公司响应速度快、推荐速度快、入职速度快。
二、方向准
方向准是指需求分析准、人才定为准、人岗匹配准。
三、技术专
技术专是指行业有细分，沟通谈判、人才测评和服务流程专业。
满足以上几点才能满足你寻找猎头的目的！
知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，有大量的成功交付案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。猎头招聘的优点就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！
南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业；
拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家；
以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心；
在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。
拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计。
致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
选择合法正规的经营机构，这是选择猎头公司最基本的一个要求。最好是查看其营业执照或者税务登记证的经营范围。
二、是否具有一定的实力
实力是提供高质量服务的基础。一般可以从公司背景、经营时间、媒体宣传、人才库数量和质量、办公环境等方面进行判断。
现在客户普遍认为
卓众猎头是一家有实力的猎头公司，我们的基本情况是：公司经营至今已整整十年；多家媒体和网络平台上均有大量的宣传和介绍；拥有上百万的高级人才信息库；内部分工明确；在高档商务楼拥有整洁宽敞的办公室。
三、服务客户的层次及成功案例
从一个猎头公司曾经为什么样的客户提供过什么样的服务，可以判断出该公司的服务质量。如果猎头公司曾为众多大型著名企业做过高级人才搜寻服务，甚至是多家企业长期合作的人力资源公司，那么，这一定是一个可以信赖的战略合作伙伴。而如果考察下来发现，某公司只是为一些名不见经传的小公司推荐过几个普通的工作人员，那么，这只能算是一家普通的中介公司，根本算不上是猎头公司，他们做的业务严格意义上说只能算是人才委托推荐，而不是猎头的高级人才定向搜寻。
四、公司的团队层次及人力资源顾问的素质
一个猎头公司能否很好地提供服务，很大程度上取决于内部分工和配合的机制。猎头公司内部，应有明确的分工和配合。拥有一支高素质的、有竞争力的团队，是猎头公司服务的一个强有力的保证。现在，一些小公司因自身实力有限，无力招募和培养高素质的人力资源顾问，所以，从业人员素质普遍较低。在服务中，既无法准确地理解客户企业的需求，又不可能提供完善的后续服务。所以，在考察一个猎头公司时，最直接的方式就是考察猎头顾问的素质。因为猎头顾问既代表了一个猎头公司的形象，又是猎头服务的最直接的体现。
五、服务流程是否全面规范
猎头公司应该在服务上有着完整、合理、严密的规范化操作流程。现在有些小公司连猎头服务的基本操作流程都没有弄清楚，就开始接单做业务了。事前没有做企业调查，所以无法把握企业的真实需求；事中不做候选人的背景调查，无法保证推荐人选的真实可靠性；事后根本没有后续服务，对企业和人选都没有长期的服务跟踪。
六、服务费用是否符合行业标准
正规猎头公司的收费标准一般为目标岗位年总收入的20%-30％。在操作中，有时也会综合公司背景、行业领域、岗位职责、业务操作难度等相关因素做适当的小幅度调整。在签定委托协议后，猎头公司还会要求支付一定比例的定金，作为合同执行的保证。本回答被网友采纳
如果要是站在企业的的角度，在与猎头公司合作的过程中，前期要选择一个靠谱的猎头公司，之前罗勒网也讲过很多这方面的内容了，如果有兴趣可以去了解一下。其次，选择好猎头公司之后，要将企业的招聘要求等等详细的告知猎头，让猎头公司能够充分了解企业的招聘需求，同时，也要时刻注意猎头公司的动向，关注推荐人才的进度等等，以防被猎头公司的手段所蒙蔽。在猎头公司推荐候选人入职过程中以及候选人面试、入职一系列的过程中，要与猎头公司保持充分沟通，确保候选人是真正符合企业招聘岗位的需求并能够留在企业的，
最后，候选人入职的三到六个月的时间，企业也不要完全放松，还需要对入职的候选人以及猎头公司进行观察。
以上就是罗勒网从十余年建筑猎头经验出发总结出来的几点要求，其实不管是企业还是猎头，最终就是要求满足招聘岗位的候选人能够在这个岗位上发挥作用，大家的目标其实是一致的。
很多时候，猎头公司选择与企业进行合作也是需要经过各方面的考察和协商之后才决定的。虽然猎头公司自身就拥有很多人才资源，但是，对合作的企业还是有一定的选择的。
首先，猎头公司了解企业网上发布的职位真实性。
猎头公司在与企业合作前，都会通过网络了解企业在网上发布的招聘信息，有时候发现这些相关信息基本上没有更新过，这其中主要的原因，一方面是因为职位真的很难招，一直找不到合适的人选，另一方面是为了给公司做广告宣传，实际并未职位要招聘，纯碎是为了提高企业度，或者是为了搜集这个职位相关的信息和资料。
那么，猎头公司怎样判断企业是真正有需求呢?这时候，可以通过认真分析企业发布的职位信息，要是属于第一种情况，那就针对行业以及所招聘的职位做过大概了解，等了解的到差不多了，再去跟企业谈合作，若是属于第二张种情况，那就不用浪费时间了。
其次，猎头公司善于利用需要相关资料的企业。
猎头公司与企业进行谈判的时候，企业相关负责人都会要求你将相关资料发到他邮箱，等他有空的时候看看，看完后再沟通，这个时候你可以借机添加他的个人微信，也可以为下一次联系提供机会。
最后，猎头公司要正确提供成功案例给企业。
绝大多数想与猎头公司合作的企业都会要求，猎头公司能够提供一些成功案例，最好是跟他们目前所要招聘的职位非常相关的案例，这样他们才能更进一步了解猎头公司的实力情况，这时候猎头公司需要先了解该企业的背景情况、竞争对手有哪些、行业发展情况如何?了解了企业的资源之后，才能更好跟客户沟通交流。
猎头公司在选择与企业合作的时候，要多方面的了解企业，同时要抓住任何一个机会多进行沟通和交流。