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什么情况下公司调岗降薪合法
合同期内,
公司
降职
降薪合法
么?
答:
2、除非
公司
经过职工大会或全体职工讨论,否则不能单方
降薪
。劳动者可以根据《劳动法》第三十二款 第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 向用人单位提出解除劳动合同。3、或者根据《劳动合同法》(2008年1月1日实施)第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的...
怀孕
公司调岗降薪
违反了
哪些
规定,是
什么
?
答:
怀孕女员工为更好哺育下一代,需要付出更多的精力,难免会顾此失彼,无法兼顾工作,工作效率受到严重影响。那么怀孕
公司调岗降薪
违反了哪些规定,是什么?网友咨询:怀孕公司调岗降薪违反了哪些规定,是什么?黑龙江大地律师事务所杨大勇律师解答:女职工怀孕期间公司调岗降薪违反了《劳动合同法》、《女职工...
被
公司调岗降薪
怎么办
答:
法律规定,如果单位单方面强制
调岗降薪
的,劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。
公司
强行调岗该如何维权?单位可以调整员工的工作岗位限于以下两种情况。第一,如果双方的劳动合同没有约定单位可以调整员工的工作岗位,这种
情况下
,如果单位要调整员工的工作岗位必须要证明员工不能胜任工作。根据《劳动法...
杭州一女经理怀孕住院被
调岗降薪
直至辞退,
公司
的这一行为
合法
吗?_百度...
答:
3. 其次,
公司
声称女经理是主动离职,但事实上,公司通过
调岗降薪
等手段逼迫员工离职,这种行为不仅不道德,而且在法律上也可能存在问题。职场女性在面对怀孕等特殊
情况
时,应得到更多的关怀与保护,而不是被
企业
视为负担。4. 最后,我们需要思考如何保护职场女性的
合法
权益。女性怀孕和产假是法律赋予女性的...
公司
在未通知
调岗
也会
降薪
的
情况下
擅自降薪并在仲裁庭上辩称劳动法规定...
答:
是违法行为,员工要提供对应的证据,
公司
单方面调整工作岗位或者
降薪
,员工有权拒绝,
调
薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整薪资,原则上是无效的,调整薪资的
合理
性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整薪资,劳动者是...
赔付38.25万元,新东方辞退拒
调岗
员工被判赔
答:
根据相关法律规定,
公司
未与员工协商一致随意
调岗降薪
的,劳动者可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件,若劳动者未同意,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济赔偿金。实践中,如果公司单方调岗
合法
吗?法律...
劳动法规定 的
公司
对员工
调岗
,对调薪有没有规定?
答:
有相关的规定,即是
公司
单方面对劳动合同变更要符合法律规定。法律依据 《中国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中国劳动合同法》第四十条 有下列
情形
之一的,用人单位提前...
公司降薪合法
吗
答:
一、
公司降薪合法
吗1、公司降薪一般是不合法的。公司降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的
情况下
就
调岗降薪
,劳动者可以申请劳动仲裁的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、...
公司
无故对员工降职
降薪合法
吗?你好
答:
不
合法
,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者降职
降薪
。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求
公司
进行补偿的。法律分析单位没有按照劳动合同约定的内容,进行随意降职降薪的行为是违法行为,协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁...
怎么给员工
合法降薪
?
答:
公司
不可以随便
降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
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