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单位通过调岗降薪违法吗
单位调岗降薪合法吗
答:
法律分析:未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的
,双方签订劳动合同是否对于调岗有明确约定,如有则应当依照劳动合同行事。如果没有约定,单位要调岗需要与员工协商一致,否则不可以随意调岗。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
不能胜任
调岗降薪违法吗
答:
一、不能胜任调岗降薪违法吗不能胜任调岗降薪不违法
。动者不能胜任工作的情况下,用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权;该问题的关键在于公司必须提供能够证明劳动者确实不能胜任原来的工作的证据,否则就是不合理的。1.调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未...
用人
单位调岗降薪合法吗
答:
用人单位调岗降薪不合法
,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行...
调岗
降低工资
违反劳动法吗
答:
调岗降低工资违反《中华人民共和国劳动法》
。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。当事人可以直接去当地劳动部门申请仲裁,不能...
降职
降薪调岗违反劳动法吗
答:
综上所述,
调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是违法
,因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得...
公司
调整岗位降薪违法吗
答:
若用人单位就是想
通过
这种
降薪调岗
的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人
单位违法调整岗位
和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。而双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬...
调岗降薪合法吗
答:
二、
调岗降薪合法吗
不可以,未经协商,未经员工同意,
单位
单方面调岗降薪是违法的。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚...
调岗降薪违反劳动法吗
答:
法律分析:
调岗降薪
如果是
单位
私自进行没有经过劳动者同意的,则是
违法
《劳动法》的,因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的...
公司部门解散
调岗降薪合法吗
答:
法律主观:我来回答
调岗降薪合法吗
这个问题,可以。 1、调岗属于变更 劳动合同 的主要内容,用人
单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质, 工资 待遇不降低,与劳动合同...
劳务派遣用工
单位调岗降薪合法吗
答:
原则上,没有经过劳动者同意,用人单位不得单方变更劳动者的工作岗位及工资福利待遇。但在劳动者不胜任工作的情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可以根据“岗变薪变”的原则调整劳动者的工资。 劳务派遣用工
单位调岗降薪合法吗
,对于变更劳动合同,《劳动法》明确规定要经双方平等协商一致。劳动...
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