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人力资源规划特点
名词解释
人力资源规划
?
答:
人力资源规划
(Human Resource Plan,HRP)也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业...
人力资源
战略
规划
名词解释
答:
人力资源
战略
规划
是企业为了实现长期发展战略和短期经营目标,对人力资源的开发和管理进行的系统、科学的规划活动。它是一个动态的、长期的过程,旨在通过优化人力资源配置,提高员工素质和能力,以支持企业的可持续发展。人力资源战略规划通常包括以下几个步骤:1. 确定企业战略和经营目标:了解企业当前和未来...
我国当前农村
人力资源
是如何分布的?有什么
特点
? 急求答案!谢谢(要最近...
答:
(一)概念 农村劳动力资源指农村地区拥有的劳动力的数量和质量劳动者的生产技术、文化科学 水平和健康状况的总和的劳动适龄人口。根据我国劳动就业制度规定,男的年满 18 岁到 60 岁,女的年满 18 岁到 55 岁,都列为劳动力资源。农村
人力资源
是指农村范围内人口总 体所具有的体力和脑力的总和, 又称为农村 “...
人力资源
管理的基本内容和
特点
是什么?
答:
10.保管员工档案 人力资源管理部门有责任保管员工入厂时的简历以及入厂后关于工作主动性、工作表现、工作成绩、工资报酬、职务升降、奖惩、接受培训和教育等方面的书面记录材料。人力资源管理的
特点人力资源
管理具有:时效性、能动性、两重性、智力性、再生性、连续性、时代性、社会性、消耗性等特点。
研发型企业
人力资源特点
答:
研发型企业的
人力资源
存在一些独特的
特点
,主要体现在人员素质要求高、员工流动性大、人员结构比例不同于其他企业、人才需求快速变化几个方面。1、人员素质要求高:由于研发型企业以技术研发为主导,因此需要从事相关研发工作的员工需要具备很高的学历、专业技能和实践经验。这需要企业在人才引进、培养、留用等...
中国企业
人力资源
管理的
特点
答:
企业是
人力资源
管理的一个主要舞台。长期以来,计划经济体制使我国企业尤其国有企业处于传统的人事管理阶段。改革开放以来,我国的企业先后推行了奖勤罚懒、三项制度改革、实行全员劳动合同制、建立社会保障体制、实施“下岗分流”再就业工程等一系列的劳动人事制度改革,并取得了很大的进步,一些企业结合国情,...
请问什么是
人力资源规划
?具体分哪些部分?
答:
人力资源
质量
规划
是依据企业战略、业务模式、业务流程和组织对员工行为要求,涉及各职类职种职层人员的任职资格要求,包括素质模型、行为能力及行为标准等。人力资源结构规划是依据行业
特点
、企业规模、为来战略重点发展的业务及业务模式,对企业人力资源进行分层分类,从而理顺各职类职种职层人员在企业发展中的...
什么叫
人力资源
答:
二、生物性。生物性是
人力资源
行为
特征
的因由与结果。生物性既存在双向的物质运动,也存在双向的精神运动,还具有单向的抵抗运动。生物性必然带来人力资源使用与开发的艰巨性与复杂性。三、社会性。人力资源的社会性主要表现为:信仰性,传统性,人群性,时代性,地域性,国别性,民族性,职业性,层级性,...
什么是战略
人力资源
管理?
答:
以企业战略为导向:战略
人力资源
管理将企业战略作为人力资源管理的核心,旨在通过人力资源管理的手段和方式,支持企业战略的实施和发展。以员工为中心:战略人力资源管理强调员工是企业最重要的资源,注重员工的发展和成长,以提高员工的工作能力和水平。面向未来:战略人力资源管理注重长远
规划
和发展,具有前瞻性...
公共部门
人力资源规划
的程序包括
答:
公共部门
人力资源规划
的程序包括如下:人员补充规划;人员使用规划;人员教育和培训规划;人员职业生涯和发展规划;人员绩效考评规划;员工激励和薪酬规划。
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